Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Квалификация работника и способы ее определения . . . . . . . . . . . 6
§ 1. Понятие квалификации и способов (организационно-правовых форм) ее
определения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
§ 2. Формирование организационно-правового механизма определения
квалификации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Глава 2. Основные организационно-правовые формы определения квалификации
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
§ 1. Организационно-правовые формы проверки квалификации работника при
заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
§ 2. Испытание как организационно-правовая форма проверки квалификации
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
§ 3. Определение квалификации работника в процессе его трудовой
деятельности (аттестация) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130