Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Кадровая политика: понятие, содержание, основные черты и принципы . . 4
§ 1. Понятие и содержание кадровой политика . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
§ 2. Основные черты кадровой политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
§ 3. Принципы работы с кадрами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
§ 4. Понятие и основные черти советской государственной службы в органах
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Глава II. Комплектование кадров органов внутренних дел . . . . . . . . . . . .31
§ 1. Требования, предъявляемые к кандидатам на службу в органы внутренних
дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
§ 2. Источники комплектования кадров органов внутренних дед . . . . . . . . . 34
§ 3 Организация работы по комплектованию кадров органов внутренних дед . . . .40
Глава III. Прохождение службы в органах внутренних дел . . . . . . . . . . . .50
Глава IV. Опенка и аттестование кадров органов внутренних дел . . . . . . . . 60
§ 1. Необходимость и содержание оценки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . 60
§ 2. Организация аттестации кадров органов внутренних дел . . . . . . . . . . 66
Глава V. Организация работы с резервом кадров для выдвижения . . . . . . . . .76
§ 1. Значение резерва кадров для выдвижения . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
§ 2. Принципы формирования резерва кадров для выдвижения . . . . . . . . . . .78
§ 3. Организация работы с лицами, зачисленными в резерв для выдвижения . . . .84