Организация контроля за соблюдением трудового законодательства на
предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Задачи и значение контроля ФЗМК за соблюдением трудового законодательства . . .6
Организация работы по контролю за трудовым законодательством . . . . . . . . . 9
Прием на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Порядок приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Медицинский осмотр . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Ограничение совместной службы родственников . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Прием на работу по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Прием на работу молодых специалистов и выпускников училищ системы
профессионально-технического образования . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Прием на работу с неполным рабочим временем . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Оформление приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости . .40
Временный перевод на другую работу в случае простоя . . . . . . . . . . . . . 42
Временный перевод на другу работу в порядке дисциплинарного взыскания . . . . 42
Переводы на другую работу в интересах работника . . . . . . . . . . . . . . . 44
Переводы на другую работу в связи с решениями компетентных органов . . . . . .48
Отстранение от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
Общие основания для прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . .52
Прекращение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . .58
Расторжение трудового договора по инициативе администрации . . . . . . . . . .62
Дополнительные основания для прекращения трудового договора . . . . . . . . . 80
Общий порядок оформления прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . 91
Выходное пособие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92
Трудовые книжки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Материальная ответственность работников и ограничения удержаний из заработной
платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Основания для материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Виды материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
Порядок возмещения ущерба и ограничение удержаний из заработной платы . . . .115
Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
Учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127
Сверхурочная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128
Время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Ежедневный отдых . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Еженедельный отдых . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Ежегодные и дополнительные отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
Порядок предоставления отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138
Повышение квалификации. Льготы лицам, совмещающим работу с обучением . . . . 141
Подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на
производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
Повышение квалификации инженерно-технических и руководящих работников . . . .146
Льготы успешно обучающимся без отрыва от работы . . . . . . . . . . . . . . .148
Льготы аспирантам-заочникам и соискателям ученых степеней . . . . . . . . . .155
Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства . . .157
Дисциплинарная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Административная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Уголовная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165
Материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Общественная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171