Глава I. Организация управленческого труда в промышленности . . . . . . . . . .3
1. Управление социалистическим производством и содержание инженерно-
технического труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. Пути повышения эффективности инженерно-технического труда . . . . . . . . .11
3. Организация заработной платы руководящих, инженерно-технических
работников и служащих в промышленности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Глава II. Основные принципы тарифной системы оплаты труда руководящих,
инженерно-технических работников и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
1. Система должностных окладов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
2. Показатели для отнесения предприятий, цехов и участков к группам по
оплате труда руководящих и инженерно-технических работников . . . . . . . . . 44
3. Проблемы совершенствования тарифной системы руководящих, инженерно-
технических работников и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Глава III. Система премирования руководящих, инженерно-технических
работников и служащих в промышленности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80
1. Экономические основы материального стимулирования . . . . . . . . . . . . .80
2. Показатели и условия премирования работников за результаты хозяйственной
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
3. Практика применения принципов премирования руководящих и инженерно-
технических работников промышленности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
4. Основные направления дальнейшего совершенствования материального
стимулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135