Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1 (Х). Учение о трудовом договоре (А.С. Пашкова) . . . . . . . . . . . . 5
§ 1. Становление договора личного найма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Историческое становление ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (6). - Формирование института
найма труда как экономической категории (6). - Договор найма труда в античную
эпоху (6). - Договор найма труда в период средневековья (7). - Наем труда
в Древней Руси: по Русской Правде (7); по Соборному уложению 1649 г. (8). -
Организация труда в России в XVIII столетии: вольнонаемный труд (9). -
Становление института личного найма в эпоху промышленного капитализма (9). -
Развитие законодательства о личном найме в Европе (10) и в России (11). -
Развитие научной доктрины (12). - Социальное законодательство и его оценки
в юридической науке (12). - Формирование законодательства о труде в Российской
империи (15). - Коллективный договор, его правовая природа (23). - Общий
вывод (25)
§ 2. Развитие законодательства и теории трудового договора в советский
период . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Развитие законодательства о труде в первые годы Советской власти (27). -
КЗоТ 1918 г. (29). - КЗоТ 1922 г. (31). - Формирование науки советского
трудового права (33). - Понятие социалистического трудового договора и его
признаки (33). - Определение А.С. Пашкова (43). - Основы законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. и КЗоТ РСФСР 1971 г. (43). -
Содержание трудового договора (43): соглашение о приеме-поступлении на
работу (45); место выполнения работы (47); трудовая функция, принцип
определенности трудовой функции (47); действие договора во времени (49);
соглашение о заработной плате (49); факультативные условия трудового
договора (50). - Основные выводы (52)
Глава 2 (XI). Понятие и функции трудового договора . . . . . . . . . . . . . .55
§ 1. История развития юридической мысли о природе трудового договора
(Е.Б. Хохлов, С.П. Басалаева) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Понятие трудового договора в юридической науке и законодательстве Российской
империи (57). - Договор подряда и договор личного найма: законодательная и
научная трактовка (58). - Проект Гражданского уложения о договоре личного
найма и договоре подряда (61). - Понятие трудового договора в юридической
литературе (62): В. Эндеман (62); Ф. Лотмар (62); Л.С. Таль (63). - Признаки
трудового договора и его правовая природа по Л.С. Талю (64). - Советская
правовая доктрина о трудовом договоре (66). - Определение понятия трудового
договора по КЗоТ 1922 г. (67). - Признаки трудового договора (67). - Второй
этап (30-60-е гг.) ХХ в.) развития законодательства и научной доктрины
о трудовом договоре (69). - Концепция социалистического трудового договора,
его признаки (70). - Основные современные подходы к определению трудового
договора в науке трудового права: критика и постановка проблемы (74). -
Недостаточная разработка вопроса о признаках трудового договора (75). -
Предметный признак (79). - Признак трудовой функции (80). - Признак коллектива
(80). - Личностный признак (81). - Распределение риска (84). - Социальный
признак (84). - Организационный признак (84). - Основные выводы (86)
§ 2. Признаки, характеризующие правовую природу трудового договора
(Е.Б. Хохлов, С.П. Басалаева) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Хозяйская власть: понятие и содержание (87). - Позиция Л.С. Таля, зарубежных
исследователей (87). - Виды хозяйской власти - диспозитивная, дисциплинарная,
нормативная (88). - Формы проявления хозяйской власти (89). - Хозяйская
власть как юридическая категория (92). - Регулирование хозяйской власти
в современном российском законодательстве (93): диспозитивной власти (94);
нормативной (94); дисциплинарной (95). - Характеристика хозяйской власти
(95); нуждаемость работодателя в выполнении работ (95); необходимость
организации труда (98); контроль за выполнением работы (100). - Экономическая
несамостоятельность работника (103). - Деление труда на самостоятельный и
несамостоятельный (103). - Признаки несамостоятельного труда (104). - Их
определение в литературе (104). - Применительно к современным условиям (107).
- Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров (110). -
Основные выводы (113)
§ 3. Функции трудового договора (А.С. Пашков) . . . . . . . . . . . . . . . .116
Принцип свободы труда как необходимое условие функционирования
плюралистической рыночной экономики (116). - Принцип свободы трудового
договора представляет собой форму, в которой проявляется принцип свободы
труда (117). - Гарантии, обеспечивающие реализацию принципа свободы труда
(117). Недопустимость принуждения к труду - важнейшая гарантия свободы труда
(117). - Установление правовой связи между работником и работодателем -
функция трудового договора (118). - Трудовой договор - правовая форма
трудового правоотношения (118). - Трудовой договор - правовая форма
обеспечения занятости населения (119). - Трудовой договор - правовая форма
организации труда (120). - Трудовой договор - фактор, порождающий подчинение
работника внутреннему трудовому распорядку (120). - Трудовой договор
является возмездным договором (122). - Трудовой договор - средство
обеспечения безопасных и здоровых условий труда (123). - Трудовой договор -
юридическая база для существования и развития трудовых отношений (123). -
Трудовой договор - индивидуальный регулятор трудовых отношений (123)
Глава 3 (XII). Стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
§ 1. Работник как сторона трудового договора (В.В. Коробченко) . . . . . . . 126
Признаки трудовой правосубъектности работника (127). - Общая характеристика
работника как стороны трудового договора (128). - Как сторона трудового
договора работник обладает свободой волеизъявления на заключение трудового
договора, выбора контрагента (работодателя), формирования содержания
трудового договора и его расторжения (129). - Права и обязанности работника
как стороны трудового договора (130). - Статутные права и обязанности
работника (131). - Возникновение возможности заключения трудового договора
(132). - Конвенция МОТ № 138 (132). - Российский законодатель о минимальном
возрасте как условии заключения трудового договора (133). - Сложный
фактический состав как условие возникновения трудовой правосубъектности
несовершеннолетних (134). - Ошибочность этой точки зрения (135). - Трудовая
правосубъектность лиц в возрасте до 14 лет (136). - Учащихся, достигших
возраста 14 лет (144). - Несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет (146).
- Лицо, признанное недееспособным, как сторона трудового договора (150). -
Ограничение возможности заключения трудового договора (152). - Предельный
возраст для заключения трудового договора (152). - Основные выводы (153)
§ 2. Работодатель как сторона трудового договора (В.А. Сафонов) . . . . . . .154
Понятие работодателя (154). - Иной субъект, выступающий в качестве
работодателя (156). - Работодатель - физическое лицо как сторона трудового
договора (159). - Группы работодателей - физических лиц (160). -
Возникновение трудовой правосубъектности работодателя - физического лица
(162). - Регистрация трудового договора, заключенного работодателем -
физическим лицом (167). - Права и обязанности работодателей - физических лиц
(169). - Работодатель - юридическое лицо как сторона трудового договора
(171). - Возникновение трудовой правосубъектности работодателя - юридического
лица (171). - Концепция работодательской правосубъектности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения (172). -
Работодательская правосубъектность учреждений (174). - Субъекты,
представляющие работодателя (представительство работодателя) (178). -
Основные выводы (182)
Глава 4 (XIII). Содержание трудового договора (Е.Б. Хохлов) . . . . . . . . .184
§ 1. Понятие и виды условий, составляющих содержание договора . . . . . . . .186
Понятие условий договора (187). - Определение понятия договора в гражданском
законодательстве (187). - Трактовка договора как правообразующего
юридического факта, как соглашения сторон, как обязательства и как
письменного документа (188). - Понятие и разграничение условий договора:
условия, обеспечивающие существование договора, и условия, составляющие
содержание соглашения сторон (189). - Свобода договора как главное условие,
обеспечивающее его существование (190). - Г.Ф. Шершеневич о свободе договора
(190). - О.С. Иоффе об особенностях договора как юридического факта (191). -
Виды и правовая природа условий договора (193). - Определение ГК РФ (193). -
Разделение условий договора на существенные, обычные и случайные (194). -
Трактовка О.С. Иоффе (194). - Виды существенных условий (195). - Понятие
обычных условий договора (196). - Понятие случайных условий (196). -
Спорность выделения случайных условий наряду и отдельно от существенных и
обычных (197). - Точка зрения Д.И. Мейера и Г.Ф. Шершеневича (198). - Условия
договора делятся на существенные и обычные (202). - Понятие обычных условий
договора (204). - Условия договора и нормы закона (206). - Императивные нормы
закона не могут быть предметом соглашения сторон (207). - Диспозитивные нормы
и содержание договора (207). - Основные выводы (212)
§ 2. Условия трудового договора: виды и правовая природа . . . . . . . . . . 216
Проблема свободы трудового договора (217). - Принцип свободы договора может
противоречить принципу свободы личности (218). - Необходимость ограничения
свободы договора в целях обеспечения свободы личности (219). - Существует
различная степень свободы договора, в том числе и в сфере труда(221). -
Содержание трудового договора по законодательству о труде (222). -
Действующий ТК РФ трактует содержание трудового договора как письменного
документа (224). - Трактовка содержания трудового договора в отечественной
литературе (226). - Условия обязательные и дополнительные (227). -
О.В. Смирнов: существенные (конститутивные) условия трудового договора (228).
- Неопределенность в понятиях существенных (конститутивных), обязательных и
факультативных условий трудового договора (230). - Существенные условия как
элементы содержания трудового договора (232). - Неудовлетворительность
решения проблемы в действующем законодательстве (232). - Следует различать
две разновидности условий, составляющих содержание трудового договора:
существенные и обычные (234). - Существенные делятся на необходимые
(конститутивные), легальные и случайные условия (236). - Проблема
"органических" и обычных условий трудового договора (239). - Понятие и виды
"органических" условий договора (240). - "Органические" условия - это
условия субстанционального порядка (243). - Отличие "органических" условий
от существенных и обычных (243). - Обычные условия трудового договора, закон
и коллективный договор (245). - Неточность разделения условий трудового
договора на непосредственные и производные (247). - Следует различать
содержание трудового договора и трудового правоотношения (252). - Содержание
последнего имеет внедоговорную часть (252). - Правильные и ошибочные стороны
концепции И.С. Войтинского (253). - Диспозитивные нормы трудового
законодательства, коллективного договора (соглашения) составляют элемент
содержания трудового договора в качестве его обычных условий (255). - Обычные
условия трудового договора и хозяйская власть работодателя (256). - Точка
зрения Л.С. Таля на природу хозяйской власти (257). - Неприемлемость его
позиции (259). - Хозяйская власть и трудовой договор: нормативные акты
хозяйской власти носят диспозитивный характер (260). - Условия, вытекающие из
локальных нормативных актов, являются обычными условиями трудового договора
(261). - Трудовой договор является договором присоединения (262). -
Обоснование ошибочности позиции Л.С. Таля (263). - Случайные условия
трудового договора (267). - Признаки (267). - Случайные условия договора
делятся на две группы: модифицированные из обычных и не связанные с обычными
(268). - Последние также делятся на две группы: связанные и не связанные
с трудом (269). - Природа условий, не связанных с трудовой деятельностью
работника: позиция Верховного Суда (269). - Неправильность этой позиции
(271). - Пределы усмотрения сторон при установлении случайных условий (273).
- Разделение условий трудового договора по иным основаниям (275). - Деление
условий трудового договора по продолжительности действия (275). - Пороки
содержания трудового договора и их правовые последствия (277). - Отсутствие
соглашения сторон по соответствующему условию (277). - Порочность самого
условия (279). - Основные выводы (280)
§ 3. Общая характеристика отдельных условий, составляющих содержание
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Содержание трудового договора как письменного документа (285). - Условия
социального страхования, а также права и обязанности сторон, вытекающие из
императивных норм закона, носят внедоговорный характер (286). - Виды и
условия дополнительного социального страхования, а также нормы закона
диспозитивного характера составляют содержание трудового договора как
соглашения сторон (287). - Соглашение о приеме-поступлении на работу (288). -
Причины трактовки соглашения о приеме-поступлении на работу как элемента
содержания трудового договора (288). - Соглашение о приеме-поступлении на
работу есть сам трудовой договор как правообразующий юридический факт (290).
- Место работы (291). - Недопустимость отождествления работодателя как
стороны трудового договора и места работы (291). - Неоднозначность понятия
места работы в литературе (292). - Позиция О.В. Смирнова (297). - Два
аспекта в понимании места работы: как условия трудового договора (298); для
целей внедоговорного характера, в том числе для обеспечения публичного
интереса (299). - Место работы применительно к понятию "заемный труд" (301).
- Природа соглашения о месте работы как элемента содержания трудового
договора (302). - Необходимость нормативного решения проблемы (304). -
Трудовая функция (306). - Легальное определение понятия трудовой функции
(307). - Доктринальная трактовка (307). - Природа трудовой функции как
условия трудового договора (309). - Заработная плата (311). - Природа
соглашения о заработной плате как условия трудового договора (312). -
Трудовые договоры "с неопределенным содержанием" (312). - Условие
о возмездном характере трудового договора как его "органическое" условие
(313). - Действие трудового договора во времени (315). - Условие
о прекращении трудового договора (315). - Пределы договорного регулирования
условий прекращения трудового договора (316). - Срок как условие трудового
договора (318). - Срочный трудовой договор (319). - Условие о моменте начала
действия договора (327). - Дата начала работы (327). - Природа условия о дате
начала работы (329). - Трудовой договор является консенсуальным или реальным?
(332). - Основные выводы (334)
Глава 5 (XIV). Заключение и форма трудового договора (М.В. Филиппова) . . . .336
§ 1. Общие вопросы заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . 337
Понятие заключения трудового договора (337). - Регулирование порядка
заключения договора (227). - Гражданское законодательство (338). - Трудовое
законодательство (338). - Роль работодателя (339). - Оферта при заключении
трудового договора (340). - При заключении трудового договора оферентом, как
правило, выступает работник (340). - Форма оферты (341). - Элементы оферты
(341). - Работодатель как оферент (342). - Приглашение делать оферту и
публичная оферта при заключении трудового договора (343). - Выводы (343. -
Акцепт при заключении трудового договора (344). - Распределение прав и
обязанностей работника и работодателя (344). - Встречная оферта (345). -
Выводы (345). - Момент поступления оферты (346). - Примеры (346). - Правовое
значение резюме работника (347). - Сроки (348). - Основные выводы (350)
§ 2. Гарантии при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . .350
Гарантии, связанные с реализацией принципа свободы труда и свободы трудового
договора (352). - Понятие (352). - Виды (353). - Ограничение свободы при
выборе контрагента (353). - Ограничение свободы для работодателя (354);
запрет заключать трудовой договор (354) - запрет безусловный, запрет условный
(354) - виды (354); предписание заключить трудовой договор (358) -
квотирование рабочих мест (358) - приглашение работника от другого
работодателя (359) - направление на работу и бронирование рабочих мест (359).
- ограничение свободы работника при заключении трудового договора (360). -
Преимущества работника при заключении трудового договора (361). - Запрет
требования работодателем документов помимо предусмотренных законодательством
(361). - Гарантии, связанные с реализацией принципа защиты от безработицы и
содействия в трудоустройстве (363). - Виды (363). - Запрет необоснованного
отказа в заключении трудового договора (363). - Запрет отказа в приеме на
работу лицу, приглашенному от другого работодателя (365). - Предоставление
прежней или равноценной работы (368). - Принцип обеспечения права каждого на
справедливые условия труда (376). - Формы реализации принципа (377). -
Гарантии, связанные с реализацией принципа равенства прав и возможностей
работников и, соответственно, принципа запрещения дискриминации в сфере труда
(379). - Запрет дискриминации при заключении трудового договора (380). -
Запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей (390). - Преимущественное право на
заключение трудового договора (394). - Основные выводы (395)
§ 3. Порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Стадии заключения трудового договора (397). - Обмен информацией (397). - Цель
предварительных переговоров (397). - Обязанность работодателя предоставить
информацию, необходимую для заключения трудового договора (398). -
Обязанность работника (398). - Виды документов, представляемых работником
(398). - Трудовая книжка (399); история возникновения и функции института
(399); назначение трудовой книжки в настоящее время (402). - Документы
воинского учета (404). - Иные способы получения информации о работнике (405).
- Условия правомерности их получения (406). - Процедура формирования
содержания трудового договора (408). - Обязательные правила при заключении
трудового договора (408). - Оформление трудового договора (409). - Письменная
форма трудового договора (410). - История (410). - Требования к письменной
форме трудового договора (413). - Язык (413). - Электронная форма трудового
договора (415). - Подписание договора вместо работника иным лицом (416). -
Специальный порядок заключения трудового договора (418). - Избрание на
должность (419). - Конкурс (419). - Назначение на должность (421). -
Согласование с третьими лицами (422). - Вступление трудового договора в силу
(426). - Неприемлемость законодательного решения проблемы (427). -
Фактический допуск к работе (429). - Основные выводы (433)
Глава 6 (XV). Изменение трудового договора (Ю.В. Пенов) . . . . . . . . . . .435
§ 1. Понятие изменения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .437
Понятие изменения трудового договора (437). - Следует различать изменений
трудового договора как соглашения сторон и как письменного документа (438). -
Трактовка изменения договора в гражданском законодательстве (439). - Принцип
pacta sunt servanda распространяется и на сферу трудового права (440). -
Трактовка изменения трудового договора в законодательстве о труде (441). -
В юридической литературе (441). - Изменение трудового договора как
соглашения сторон и как письменного документа (442). - Следует различать
понятия изменения трудового договора и перевода (444). - Основные выводы
(446)
§ 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора . . . . . . 447
Изменение определенных сторонами условий трудового договора и перевод (447).
- "Перевод на другую работу" как более узкое понятие (448). - Трактовка
понятия перевода в юридической литературе (448). - В законодательстве и
судебной практике (450). - В действующем ТК РФ (451). - Перемещение (453). -
Виды переводов на другую работу (456). - Классификации видов переводов
в литературе (456). - В соответствии с действующим законодательством (459). -
Классификация переводов в зависимости от субъекта волеизъявления на перевод
(461). - В зависимости от места перевода (473). - В зависимости от причины
перевода (481). - По срокам перевода (498). - В зависимости от изменения
содержания трудового договора (499). - Основные выводы (500)
§ 3. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации . . . . 501
Динамика трудового договора при смене собственника имущества организации
(501). - Понятие смены собственника имущества организации (502). - Виды
собственников имущества организации (502). - Трудовые отношения при изменении
подведомственности (подчиненности) и реорганизации организации (504). -
Основные выводы (506)
§ 4. Отстранение от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
Понятие отстранения от работы (507). - Природа отстранения от работы (509). -
Основания и порядок отстранения от работы (512). - Основные выводы (516)
Глава 7 (XVI). Прекращение трудового договора (Т.В. Иванкина) . . . . . . . .518
§ 1. Понятие и основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . .519
Правовое значение прекращения трудового договора (519). - Понятие и виды
оснований прекращения трудового договора (521). - Прекращение трудового
договора, его расторжение и увольнение работника: соотношение понятий (524).
- Гарантии при прекращении трудового договора: трудоустройство высвобождаемых
работников (525). - Основные выводы (529)
§ 2. Прекращение трудового договора по согласованному волеизъявлению
сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
Виды оснований прекращения трудового договора по согласованному
волеизъявлению сторон (530). - Соглашение сторон (530). - Прекращение
действия срочного трудового договора (530). - Гарантии при прекращении
трудового договора (531). - Перевод работника к другому работодателю или
переход на выборную должность (532). - Прекращение трудового договора по
основаниям, устанавливаемым соглашением сторон (533). - Основные выводы
(534)
§ 3. Прекращение трудового договора на основании волеизъявления работника . .535
Прекращение трудового договора по собственному желанию работника (535). -
Развитие законодательства (535). - Устав о промышленном труде (535). - КЗоТ
1922 г. (535). - 30-40-е годы ХХ в. (536). - 50-60-е годы (537). - Доктрина
и судебная практика (538). - Основы законодательства о труде и КЗоТ 1971 г.
(538). - Изменение порядка увольнения по собственному желанию в последующий
период (539). - Закон РСФСР от 25 сентября 1992 г. (539). - Действующий ТК РФ
(540). - Порядок увольнения по собственному желанию работника (540). - Отказ
работников от продолжения работы (547). - Основания отказа работника от
работы (547). - Основные выводы (550)
§ 4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . . 550
Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя (551). -
Устав о промышленном труде (551). - КЗоТ 1922 г. (552). - Дальнейшее развитие
законодательства (553). - Основы законодательства о труде и КЗоТ РСФСР 1971
г. (554). - Расширение круга оснований прекращения трудового договора по
инициативе работодателя (555). - Постановка вопроса в ходе рыночных
преобразований экономики: позиция Р.З. Лившица (555). - Неприемлемость этой
точки зрения (556). - Виды оснований прекращения трудового договора по
инициативе работодателя по действующему законодательству (557). - Прекращение
трудового договора по основаниям, связанным с проведением у работодателя
правовых и (или) организационно-технических мероприятий, влекущих расторжение
трудового договора (558). - Ликвидация организации, прекращение деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников
(559). - Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников
(572). - Прекращение трудового договора в связи с нарушением работником
условий трудового договора и (или) правил внутреннего трудового распорядка
(575). - Условия увольнения (576). - Неоднократное неисполнение работником
трудовых обязанностей (577). - История вопроса (577). - Регулирование
действующим законодательством (581). - Однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей (585): прогул (586); появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (590);
разглашение охраняемой законом тайны (591); хищение по месту работы (594);
нарушение требований по охране труда (596). - Увольнение отдельных категорий
работников: руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (598);
педагогических работников (600); в связи с утратой доверия (600); в связи
с совершением аморального проступка (602). - Порядок увольнения как меры
дисциплинарного взыскания (602). - Прекращение трудового договора по
основаниям, связанным с иными обстоятельствами, исключающими возможность
применения труда работника в данной должности или на данной работе (605). -
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (605). -
По результатам испытания (613). - Неизбрание на должность (613). - Увольнение
отдельных категорий работников (614). - Правовые гарантии работникам при
увольнении по инициативе работодателя (615). - Категории работников (616):
беременные женщины и лица, воспитывающие детей (616); несовершеннолетние
(620). - Учет мнения профсоюзного органа (620). - Получение согласия
профсоюзного органа на увольнение (622). - Основные выводы (626)
§ 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 626
Прекращение трудового договора в силу действий третьих лиц (626): призыв на
военную или направление на альтернативную гражданскую службу (627);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (627);
осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы: уголовному (627);
административному (628); лишение специального права; прекращение допуска
к государственной тайне (629); медицинское заключение (631); отмена решения
суда или отмена решения инспекции труда о восстановлении работника на работе
(632). - Прекращение трудового договора в силу наступления определенных
событий: смерть работника, работодателя, наступление чрезвычайных
обстоятельств (634). - Гарантии работникам при прекращении трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (635). - Основные выводы
(637)
§ 6. Иные основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . 637
В трудовом праве не применяются процедуры признания трудового договора
недействительным (637). - Прекращение трудового договора вследствие нарушения
правил заключения трудового договора (638). - Аннулирование трудового
договора (639). - Основные выводы (640)
§ 7. Порядок оформления прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . 640
Приказ об увольнении (640). - Запись об увольнении в трудовой книжке (641). -
Выдача трудовой книжки уволенному работнику (642). - Оформление прекращения
трудового договора с работодателем, не являющимся индивидуальным
предпринимателем (642). - Увольнение работников, являющихся акционерами
(участниками) предпринимательских корпораций (643). - Оформление
аннулирования трудового договора (643). - Основной вывод (644)