Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Социально-правовые основы дисциплины труда государственных
гражданских служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
1.1. Понятие и структура дисциплины труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.2. Взаимосвязь дисциплины труда и участия госслужащих в управленческой
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
1.3. Участие государственных гражданских служащих в укреплении дисциплины
труда - специфический вид их управленческой деятельности . . . . . . . . . . .43
Глава 2. Влияние укрепления дисциплины труда на повышение эффективности
управленческой деятельности государственных гражданских служащих . . . . . . .54
2.1. Научная организация укрепления дисциплины труда и ее роль в повышении
эффективности деятельности государственных гражданских служащих . . . . . . . 55
2.2. Социальное планирование укрепления дисциплины труда как фактор повышения
эффективности управленческой деятельности государственных гражданских
служащих. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
2.3. Совершенствование механизма социально-правового регулирования дисциплины
труда. Фактор повышения эффективности управленческой деятельности
государственных гражданских служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95