Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава I. Представительство и его место в трудовом праве . . . . . . . . . . . .9
§ 1. Представительство в трудовом праве: понятие, значение . . . . . . . . . . 9
§ 2. Представительство в фабрично-трудовом законодательстве Российской
империи, его развитие от Кодекса законов о труде РСФСР 1918 года до Трудового
кодекса РФ 2001 года . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
2.1. Фабрично-трудовое законодательство Российской империи о представительстве
в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.2. Представительство в трудовых отношениях по Кодексу законов о труде РСФСР
1918 г . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
2.3. Представительство в трудовых отношениях по Кодексу законов о труде РСФСР
1922 г . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
2.4. Представительство в социально-трудовых отношениях по Кодексу законов
о труде РСФСР 1971 г . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
2.5. Представительство в социально-трудовых отношениях по Трудовому кодексу
РФ 2001 г . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Глава II. Система представительства в трудовом праве . . . . . . . . . . . . 115
§ 1. Система представительства в социально-трудовых отношениях . . . . . . . 115
1.1. Система, виды представительства в социально-трудовых отношениях . . . . 115
1.2. Социально-трудовые отношения: понятие, сущность, содержание . . . . . . 129
§ 2. Представительство работников в социально-трудовых отношениях . . . . . .142
2.1. Профсоюзы как представители работников . . . . . . . . . . . . . . . . .142
2.2. Иные представители (представительные органы) работников . . . . . . . . 157
§ 3. Представительство работодателей в социально-трудовых отношениях . . . . 180
Глава III. Особенности представительства отдельных категорий работников . . .196
§ 1. Представительство трудовых прав несовершеннолетних работников . . . . . 198
§ 2. Особенности представительства работников предприятий малого и среднего
предпринимательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213
§ 3. Представительство заемных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . .221
§ 4. Представительство трудовых прав граждан при прохождении альтернативной
гражданской службы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
§ 5. Представительство трудовых прав работников в условиях несостоятельности
(банкротства) организаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .240
§ 6. Представительство иностранных граждан в сфере труда . . . . . . . . . . 251
Глава IV. Процессуальные режимы представительства в трудовом праве . . . . . 261
§ 1.
§ 2. Представительство прав и интересов сторон трудового договора в судебных
органах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .270
§ 3. Представительство при разрешении коллективных трудовых споров . . . . . 288
§ 4. Социально-трудовой и общегражданский способы регулирования
представительства в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324