Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Увольнение работника в фабрично-заводском законодательстве Российской
империи (начало XVIII в. - 1917 г.)
1.1. Увольнение наемного рабочего в системе ранних индустриальных хозяйственных
отношений (начало XVIII в. - 1860-е гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.2. Расторжение трудового договора в пореформенной России: законодательство
и опыт правоприменения (1860-1917 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
2. Институт увольнения работника как элемент мобилизационной советской
экономики (1917-1956 гг.)
2.1. Высвобождение работника в условиях восстановления национального хозяйства
(1917-1928 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
2.2. Увольнение по инициативе работодателя в период милитаризации экономики
СССР (1927-1956 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
3. Развитие законодательства о прекращении трудового правоотношения
по инициативе работодателя в условиях либерализации советского экономического
уклада (1956-1991 гг.)
3.1. Эволюция отношений по увольнению работника в обстановке экономических
реформ (1956-1970 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
3.2. Прекращение трудового правоотношения в социально-экономическом укладе
позднего СССР (1970-1991 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4. Регламентация расторжения трудового договора по инициативе работодателя
в период рыночной экономики (1992-2001 гг.) . . . . . . . . . . . . . . . . .102
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Список нормативных правовых актов (в хронологическом порядке) . . . . . . . .124
Акты судебных органов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .130
Список научной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131