Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Системы оплаты труда рабочих
Порядок введения систем оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Повременная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Сдельная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Разновидности сдельной системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Дальнейшее совершенствование систем оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . .24
Система оплаты труда, разработанная на ВАЗе . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Оплата труда, разработанная на ВАЗе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Оплата труда, применяемая на Горьковском автомобильном заводе . . . . . . . . 30
нормативно-сдельная оплата труда ремонтных рабочих . . . . . . . . . . . . . .31
Щекинский метод материального стимулирования увеличения объема производства
продукции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Конкретизация условий оплаты труда отдельных рабочих и работ
Тарификация рабочих и работ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Коллективный договор о выплате межразрядной разницы . . . . . . . . . . . . . 41
Установление рабочим-повременщикам тарифных ставок сдельщиков . . . . . . . . 42
Установление окладов рабочим-повременщикам . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
Повышение сдельных расценок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Повышение тарифных ставок с учетом условий труда . . . . . . . . . . . . . . .47
Установление рабочим надбавок и доплат
Классификация надбавок и доплат . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Надбавки и доплаты за классность и звание по профессии . . . . . . . . . . . .51
Доплата за совмещение профессий (специальностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Доплата за руководство бригадой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Иные виды доплат . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих
Должностные оклады и группы по оплате труда предприятий, цехов, участков . . .65
Установление должностных окладов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70
Основания для введения дополнительно к окладам надбавок и доплат . . . . . . .74
Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих
Законодательство о премировании и заводские премиальные положения . . . . . . 80
Выбор показателей и условий премирования за основные результаты хозяйственной
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
Определение размеров премий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Разработка перечня производственных упущений . . . . . . . . . . . . . . . . .98
Введение специальных систем премирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Вознаграждение по итогам годовой работы
Права предприятий при разработке положений о вознаграждении по итогам годовой
работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Установление круга работников, имеющих право на вознаграждение по итогам
годовой работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Определение стажа работы и размера вознаграждения по итогам годовой работы .106
Определение порядка выплаты вознаграждения по итогам годовой работы . . . . .109