Дисциплина в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Ленинское учение о значении сознательной социалистической дисциплины труда . . .3
Понятие трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Роль коллектива в укреплении трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . 20
Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . .35
Понятие дисциплинарной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Основания дисциплинарной ответственности рабочих и служащих . . . . . . . . . .41
Правовые основы формирования трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . .54
Борьба с текучестью кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Правовые формы борьбы с текучестью кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
Неправовые средства борьбы с текучестью кадров . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Расторжение трудового договора с рабочими и служащими по инициативе
администрации (ст. 33 КЗоТ РСФСР) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71