Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Глава I. Заключение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
§ 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений . . . . . 11
§ 2. Понятие трудового договора в трудовом законодательстве и науке трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
§ 3. Стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
§ 4. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
§ 5. Форма трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
§ 6. Порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
§ 7. Отдельные виды трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Срочный трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Трудовой договор под условием испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
Трудовые договоры. заключаемые при организованном наборе рабочей силы . . . . .43
Трудовой договор с молодыми специалистами . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Индивидуальный договор по праву ГДР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
Групповой трудовой договор по праву ЧССР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

глава II. Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
§ 1. Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
Изменение условий трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Изменение стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
§ 2. Временный перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
§ 3. Командировка и откомандирование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Глава III. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 1. Основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 2. Прекращение трудового договора соглашением сторон . . . . . . . . . . . . 73
§ 3. Расторжение трудового договора волеизъявлением одной из его сторон . . . .77
§ 4. Расторжение трудового договора волеизъявлением рабочего или служащего . . 79
§ 5. Расторжение трудового договора волеизъявлением администрации предприятия .85
Перечни причин увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
Причины организационного характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Причины, связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным
поведением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104
Причины, связанные с виной рабочего или служащего . . . . . . . . . . . . . . 109
Порядок увольнения рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Дополнительные гарантии сохранения места работы в определенных случаях и для
работников определенных категорий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Дополнительные гарантии сохранения места работы в случае отсутствия
работника на работе по уважительным причинам . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Повышенная охрана трудовых отношений некоторых категорий рабочих и служащих . 123
§ 6. Правовые последствия неправомерного прекращения трудового договора . . .129

Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .135