Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

I. Трудовой договор основная правовая форма распределения и
перераспределения трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Свобода труда при социализме и трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Трудовой договор и его значение для распределения и перераспределения кадров . 11

II. Порядок и условия заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . .23
Понятие и содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Срок действия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Особенности заключения отдельных трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . .46

III. Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
Понятие перевода на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
Перевод на другую постоянную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76
Перевод на другое предприятие, в другую местность . . . . . . . . . . . . . . .94
Временный перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

IV. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
Прекращение трудового договора по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . 113
Прекращение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . .115
Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия
(учреждения) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120
Прекращение трудового договора вследствие актов органов, не являющихся
стороной трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Порядок трудовых книжек при приеме, переводе и увольнении рабочих и служащих .158

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .166

Примечания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169