Вместо введения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Советское трудовое право: место и роль в повышении эффективности общественного
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Глава первая. Правовые средства формирования производственных коллективов . . .20
1. Договорный характер привлечения к труду . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2. Технический прогресс и использование кадров . . . . . . . . . . . . . . . . 36
3. Правовые средства предотвращения текучести кадров . . . . . . . . . . . . . 63

Глава вторая. Стимулирование труда и повышение эффективности общественного
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
1. Стимулирование повышения производительности труда . . . . . . . . . . . . .101
2. правовое регулирование пересмотра норм труда и материальное стимулирование 127
3. Совершенствование правового регулирования премирования . . . . . . . . . . 142
4. Материальное стимулирование работников за разработку и внедрение новой
техники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
5. Вознаграждение по итогам годовой работы предприятия . . . . . . . . . . . .174
6. Моральное стимулирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

Глава третья. Законодательство о рабочем времени и времени отдыха и
повышение эффективности общественного производства . . . . . . . . . . . . . .214
1. Эффективность производства и правовое регулирование рабочего времени . . . 214
2. Роль законодательства об отпусках в повышении эффективности
общественного производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .243

Глава четвертая. Участие трудящихся в управлении производством как один из
путей повышения его эффективности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
1. Правовые формы непосредственного участия рабочих и служащих в управлении
производством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
2. Участие рабочих и служащих в управлении производством через
профессиональные союзы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .284
3. Коллективный договор и повышение эффективности производства . . . . . . . .292

Глава пятая. Обеспечение законности в трудовых отношениях . . . . . . . . . . 314
1. Дальнейшее укрепление законности в трудовых отношениях как условие
повышения эффективности общественного производства . . . . . . . . . . . . . .314
2. Соблюдение трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
3. Опыт борьбы с прогулами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .369
4. Усиление ответственности за необеспечение охраны труда на предприятии . . .383
5. Охрана трудовых прав граждан местными Советами депутатов трудящихся . . . .401