Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Социально-экономические и правовые аспекты движения рабочей силы . . . . . . . .5
Движение рабочей силы и устойчивость трудовых правоотношений . . . . . . . . . .5
Текучесть кадров: причины и мотивы увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Организационно-правовые формы обеспечения стабильности трудовых
правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Правовые способы улучшения условий и организации труда . . . . . . . . . . . . 49
Подбор, подготовка и использование кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . .73
Укрепление трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Материальное и моральное стимулирование как фактор обеспечения устойчивости
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131
Стимулирование труда и его формы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131
Оплата труда и устойчивость трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . 137
Социально-культурное и жилищно-бытовое обслуживание работников . . . . . . . .167
Меры морального поощрения за продолжительную работу . . . . . . . . . . . . . 187
Юридические гарантии, обеспечивающие стабильность трудовых правоотношений . . 207
Право рабочих и служащих на постоянную работу . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Гарантии устойчивости трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . 219