I. Понятие и основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . .3
II. Общие основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . .10
III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (п. 10 ст. 77 ТК) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
IV. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . .31
V. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . . . .36
VI. Дополнительные (специальные) основания прекращения трудового договора . . 72
VII. Порядок прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
VIII. Гарантии при прекращении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . 89
IX. Незаконное увольнение: понятие, причины, правовые последствия . . . . . . 95
Приложение 1. Программа спецкурса "Прекращение трудового договора" . . . . . 101
Приложение 2. Нормативный материал. Исследования, пособия . . . . . . . . . .104
Приложение 3. Акты Конституционного Суда РФ . . . . . . . . . . . . . . . . .108
Приложение 4. Судебная практика Верховного Суда РФ . . . . . . . . . . . . . 127