Раздел 1. Я работодатель
1.1. Кто является работодателем? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых . . . . . .17
1.3. Нормативно-правовая основа деятельности работодателя . . . . . . . . . . 29
Раздел 2. Ему нужна работа - он просит или требует?
2.1. Что такое необоснованный отказ в приеме на работу и его последствия . . .41
2.2. Как правильно принять человека на работу? . . . . . . . . . . . . . . . .56
Раздел 3. Мы договорились - надо все оформить
3.1. Что необходимо оформить на приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . .69
3.2. Трудовой договор. Его существенные черты . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3.3. Виды трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94
3.4. Порядок изменения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
Раздел 4. Кому, сколько и за что?
4.1. Оплата труда как существенное условие трудового договора, понятие
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
4.2. Стимулирующие выплаты, право или обязанность . . . . . . . . . . . . . .120
Раздел 5. Делу время - потехе час
5.1. Рабочее время. Режим рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . . . 136
5.3. Время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .141
5.4. Отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .147
Раздел 6. Могут ли работники диктовать свои условия?
6.1. Представители работников, их права и обязанности . . . . . . . . . . . .159
6.2. Профсоюз - что это? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
6.3. Коллективный договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .176
Раздел 7. Не сработались
7.1. Дисциплина труда, порядок применения дисциплинарного взыскания . . . . .189
7.2. Увольнение по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196
7.3. Увольнение по инициативе работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . 205