Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
I. Нормы трудового законодательства, способствующие экономному использованию
трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
1. Материальное стимулирование высококвалифицированного и эффективного труда,
а также выполнение работ меньшим числом работающих . . . . . . . . . . . . . . 8
Повышение квалификации и экономия труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Моральное и материальное стимулирование повышения квалификации . . . . . . . .11
Стимулирование выполнения работ меньшим числом рабочих и служащих . . . . . . 16
2. Совмещение профессий и должностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Понятие совмещения профессий (должностей) и какими актами оно регулируется . .17
Кому разрешается совмещение профессий (должностей) и как оно оформляется . . .19
Доплаты за совмещение профессий (должностей) . . . . . . . . . . . . . . . . .20
3. Совместительство рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Понятие совместительства и кому оно разрешается . . . . . . . . . . . . . . . 24
Особенности приема на работу и увольнения совместителей . . . . . . . . . . . 26
Рабочее время, время отдыха и оплата труда совместителей . . . . . . . . . . .26
Что не считается совместительством? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Эксперимент в области совместительства рабочих и служащих . . . . . . . . . . 29
II. Нормы трудового законодательства, способствующие правильному и экономному
расходованию средств, выделенных на оплату труда рабочих и служащих . . . . . 31
1. Образование фондов, предназначенных для оплаты труда и контроль за их
использованием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Фонд заработной платы и порядок его планирования . . . . . . . . . . . . . . .32
Контроль за расходованием фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . .34
Ответственность за перерасход фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . .36
Фонд материального поощрения и порядок его расходования . . . . . . . . . . . 38
2. Нормы, обеспечивающие правильное и экономное расходование средств на
оплату труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Расходование средств при повременной оплате труда . . . . . . . . . . . . . . 42
Расходование средств при сдельной оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . .46
Расходование средств на премирование рабочих и служащих . . . . . . . . . . . 53
3. Ответственность за приписки и другие искажения отчетности о выполнении
планов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
Что такое приписки? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Ответственность за приписки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
III. Нормы трудового законодательства, направленные на всемерную экономию
материальных ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Значение экономии материальных ресурсов и основные ее направления . . . . . . 59
Премирование за новую технику и экономию ресурсов . . . . . . . . . . . . . . 62
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности . . . . . . . .66
Премирование за экономию материальных ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . .70
Бригадный хозрасчет и экономия ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Премирование за использование вторичных ресурсов . . . . . . . . . . . . . . .75
Оплата труда при выпуске бракованной продукции . . . . . . . . . . . . . . . .77
IV. Нормы трудового законодательства, направленные на обеспечение сохранности
социалистической собственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
1. Обязанности администрации предприятий по обеспечению сохранности денежных
и товарных ценностей. Подбор и особенности приема и увольнения работников,
непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности . . . . . . . . . .79
Что должна делать администрация для сохранения государственного и
общественного имущества? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
Создание условий для хранения и выполнения операций с ценностями . . . . . . .80
Учет ценностей и контроль за их использованием . . . . . . . . . . . . . . . .81
Особенности приема на работу лиц, непосредственно обслуживающих ценности . . .83
Особенности увольнения лиц, непосредственно обслуживающих ценности . . . . . .87
2. Основания, условия, размеры и порядок ответственности рабочих и служащих
за причиненный ими материальный ущерб . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Понятие материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
Основания и условия материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . .91
Виды материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Ограниченная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Полная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Определение размера ущерба и его возмещение . . . . . . . . . . . . . . . . .101
V. Роль трудовых коллективов и общественных организаций в усилении режима
экономии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Социалистическое соревнование и всесоюзные смотры эффективности
использования ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Воспитание у рабочих и служащих хозяйского отношения к народному добру . . . 109
Общественные организации трудящихся и режим экономии . . . . . . . . . . . . 110
Народные контролеры в борьбе за режим экономии . . . . . . . . . . . . . . . 111
Примечания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112