Глава I. Понятие и виды перевода на другую работу по советскому праву . . . . . 3
§ 1. Сущность принципа определенности трудовой функции . . . . . . . . . . . . .8
§ 2. Правовая природа перевода на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . .14
§ 3. Согласие работника как условие законности перевода . . . . . . . . . . . .26
§ 4. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место . . . . . .36
§ 5. Признаки, определяющие другое предприятие и другую местность . . . . . . .43
§ 6. Переход и направление на работу в порядке перевода . . . . . . . . . . . .48
§ 7. Перевод и командировка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
§ 8. Классификация переводов на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . .56

Глава II. Виды переводов на другую постоянную работу и их правовая
характеристика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
§ 1. Перевод на другую постоянную работу в том же предприятии или учреждении . 63
§ 2. Перевод на постоянную работу в другое предприятие и в другую местность . .81

Глава III. Отдельные виды временных переводов на другую работу и их
характерные особенности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
§ 1. Временные переводы, обусловленные производственной необходимостью и
простоем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
§ 2. Временный перевод в порядке дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . .111
§ 3. Замещение временно отсутствующего работника . . . . . . . . . . . . . . .119
§ 4. Временный перевод на другую работу в связи с пониженной
трудоспособностью . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
§ 5. Временный перевод вследствие повреждения здоровья, связанного с
работой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 6. Перевод в связи с беременностью и кормлением ребенка . . . . . . . . . . 126

Глава IV. Правовые последствия перевода на другую работу
§ 1. Проблема реальности восстановления на работе в судебной практике . . . . 128
§ 2. Последствия отказа работника от перевода . . . . . . . . . . . . . . . . 137
§ 3. Вопрос о допустимости зачета выходного пособия в компенсацию за
вынужденный прогул . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .146
§ 4. Ответственность предприятия (учреждения) и его должностных лиц за
незаконный перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

Глава V. Теоретические вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров о
переводах
§ 1. О некоторых тенденциях развития подведомственности трудовых споров о
переводах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .174
§ 2. проблема обжалования переводов на другую работу в советском праве . . . .184
§ 3. О пределах поворота исполнения решения по трудовым делам . . . . . . . . 190
§ 4. Некоторые вопросы прекращения трудовых споров о переводе . . . . . . . . 198