Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Глава I. Сущность правового регулирования распределения трудовых ресурсов . . 11
§ 1. Социально-экономическое значение и понятие правового регулирования
распределения трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
§ 2. Нормы о распределении трудовых ресурсов в системе советского права . . . 39
Глава II. Основные организационно-правовые формы распределения трудовых
ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
§ 1. Трудоустройство высвобождаемых работников . . . . . . . . . . . . . . . .52
§ 2. Распределение выпускников учебных заведений . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 3. Трудоустройство молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы . . . . 88
§ 4. Организованный набор рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
Глава III. Предпосылки повышения социально-экономической эффективности
правового регулирования распределения трудовых ресурсов . . . . . . . . . . .123
§ 1. Развитие профессиональной ориентации . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
§ 2. Совершенствование информационно-справочной работы о потребности в
рабочей силе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
§ 3. Совершенствование структуры и функций органов распределения трудовых
ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Выводы и предложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167