Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава I. Сущность правового регулирования распределения трудовых ресурсов
1. Социально-экономическое значение и понятие правового регулирования
распределения трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Нормы о распределении трудовых ресурсов в системе советского права . . . . .39
Глава II. Основные организационно-правовые формы распределения трудовых ресурсов
1. Трудоустройство высвобождаемых работников . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2. Распределение выпускников учебных заведений . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3. Трудоустройство молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы . . . . . .90
4. Организованный набор рабочих и общественный призыв . . . . . . . . . . . . 104
5. Общественный призыв . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122
Глава III. Предпосылки повышения социально-экономической эффективности
правового регулирования распределения трудовых ресурсов
1. Развитие профессиональной ориентации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
2. Совершенствование информационно-справочной работы о потребности в рабочей
силе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
3. Совершенствование структуры и функций органов распределения трудовых
ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .158
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171