Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Дополнительные основания расторжения трудового договора в системе
трудового законодательства
§ 1. Предпосылки дополнительных оснований расторжения трудового договора . . .13
§ 2. Функциональная связь общих и дополнительных оснований расторжения
трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Глава II. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным
основаниям, установленным КЗоТ УССР
§ 1. Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
§ 2. Условия и порядок увольнения работников в связи с утратой доверия . . . .68
§ 3. Расторжение трудового договора за совершение аморального проступка . . . 82
§ 4. Допустимые случаи увольнения при нарушении установленных правил приема
на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Глава III. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным
основаниям, установленным подзаконными актами
§ 1. Особенности расторжения трудового договора в условиях конкурсного
приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
§ 2. Расторжение трудового договора с работниками научных организаций
по результатам аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Список основной использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . .173