Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Понятие метода правового регулирования трудовых отношений в науке
трудового права на современном этапе ее развития . . . . . . . . . . . . . . .11
§ 1. Основные позиции ученых в области общетеоретической правовой науки по
вопросу о понятии метода правового регулирования общественных отношений . . . 11
§ 2. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
§ 3. Понятие метода правового регулирования трудовых отношений . . . . . . . .31
§ 4. Содержание метода правового регулирования трудовых отношений . . . . . . 53
Глава 2. Методы правового регулирования трудовых отношений на современном
этапе экономического развития. Соотношение централизованного и договорного
(коллективно-договорного и индивидуально-договорного) способов правового
регулирования отношений в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
§ 1. Централизованный метод правового регулирования трудовых отношений, роль
государства в механизме правового регулирования общественных отношений
в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
§ 2. Разграничение предметов ведения и полномочий федеральных органов
государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской
Федерации в сфере правового регулирования трудовых отношений . . . . . . . . .71
§ 3. Законодательное признание коллективно-договорного метода правового
регулирования трудовых отношений в Российской Федерации . . . . . . . . . . . 80
§ 4. Система социального партнерства как основа правового регулирования
трудовых отношений посредством коллективно-договорного метода правового
регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
§ 5. Роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений в развитии коллективно-договорного регулирования в сфере
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109
Глава 3. Централизованное и договорное (коллективно-договорное и
индивидуально-договорное) регулирование основных условий труда . . . . . . . 112
§ 1. Централизованное и договорное (коллективно-договорное, индивидуально-
договорное) регулирование рабочего времени и времени отдыха . . . . . . . . .112
§ 2. Централизованное и договорное (коллективно-договорное и индивидуально-
договорное) регулирование оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
§ 3. Централизованное и договорное (коллективно-договорное и индивидуально-
договорное) регулирование вопросов охраны труда . . . . . . . . . . . . . . .164
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
Список специальной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193
Перечень использованных нормативных правовых актов . . . . . . . . . . . . . 200