Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Понятие человеческого капитала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 1.1. Возникновение концепции и становление понятия "человеческий капитал" . 10
§ 1.2. Инвестиции в человеческий капитал и его формирование . . . . . . . . . 22
§ 1.3. Базовые модели теории человеческого капитала . . . . . . . . . . . . . 40
Глава 2. Анализ и обоснование предлагаемых методов оценки инвестиций
в человеческий капитал фирмы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
§ 2.1. Модели оценки интеллектуального труда персонала фирмы . . . . . . . . .51
§ 2.2. Формирование инвестиционной программы в области человеческого капитала
фирмы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
§ 2.3. Экономико-математическая модель оптимизации инвестиционной программы
фирмы в области человеческого капитала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82
Глава 3. Применение экономико-математического метода оценки для оптимизации
инвестиционной программы фирмы в области человеческого капитала . . . . . . . 95
§ 3.1. Методические положения оценки эффективности индивидуальной деятельности
сотрудников фирмы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
§ 3.2. Оценка перспектив инвестирования человеческого капитала сотрудников
фирмы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
§ 3.3. Оценка устойчивости экономико-математической модели оптимизации
инвестиционной программы фирмы в области человеческого капитала . . . . . . .116
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134