Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Теоретические основы формирования институциональной структуры рынка
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
1.1. Институты рынка труда и институциональные изменения . . . . . . . . . . . 9
1.2. Роль государства, социальных групп в формировании эффективного рынка
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Глава 2. Характеристика рынка труда в России . . . . . . . . . . . . . . . . .47
Глава 3. Специфика институциональной структуры рынка труда в РФ: проблемы
и перспективы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
3.1. Правовое регулирование рынка труда в России . . . . . . . . . . . . . . .66
3.2. Формирование института социального партнерства . . . . . . . . . . . . . 85
3.2.1. Профсоюзы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
3.2.2. Работодатели . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.2.3. Роль государства в становлении эффективного института социального
партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
3.3. Формы участия работников в управлении в условиях "новой экономики" . . .103
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130