Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Раздел I. Сущность и значение повышения эффективности труда . . . . . . . . . 13
Глава 1. Методологические основы оценки и воздействия на эффективность труда
в рыночных условиях хозяйствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
§ 1. Экономический рост как цель общественного производства . . . . . . . . . 13
§ 2. Рыночные механизмы воздействия на экономические интересы субъектов рынка
и проблемы их задействования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
§ 3. Тенденции производительности труда на переходном этапе к рынку и пути
их изменения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Глава 2. Безработица как результат постоянного нарушения равновесия на рынке
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
§ 1. Безработица, ее виды и связь с циклическим развитием производства . . . .54
§ 2. Методологические основы регулирования рынка, ускорения восстановления
его равновесного состояния . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
Раздел II. Социальные и организационные факторы повышения эффективности труда 80
Глава 3. Современные тенденции развития организации труда . . . . . . . . . . 84
§ 1. Концептуальные и функциональные основы организации труда . . . . . . . . 84
§ 2. Организационное обеспечение экономического и социального развития
на микроуровне . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
§ 3. Интеграционные процессы в организации труда . . . . . . . . . . . . . . .91
§ 4. Организация и технологизация трудовых процессов . . . . . . . . . . . . 103
§ 5. Повышение профессионального мастерства работников и стимулирование
их творчества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107
Глава 4. Роль и место нормирования труда в повышении его эффективности . . . 113
§ 1. Анализ состояния нормирования труда в промышленности и факторов, его
обусловливающих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .113
§ 2. Нормирование труда как стимулятор роста его эффективности . . . . . . . 119
§ 3. Нормирование труда как стимулятор роста его оплаты . . . . . . . . . . .132
Глава 5. Некоторые методологические проблемы разработки и применения норм
труда в рыночной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
§ 1. Сущность, принципы и методы комплексного обоснования норм затрат труда
при их установлении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .137
§ 2. Интенсивность труда и нормирование трудовых процессов . . . . . . . . . 153
§ 3. Методологические подходы к определению интенсивности труда . . . . . . .160
Глава 6. Условия и охрана труда ­ фактор его эффективности . . . . . . . . . 165
§ 1. Экономические аспекты условий и охраны труда на уровне организации
(предприятия) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .165
§ 2. Условия труда и трудовая активность работника . . . . . . . . . . . . . 172
§ 3. Защита работников от профессионального риска и эффективность
использования рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
Глава 7. Мотивационное управление как метод повышения эффективности
использования рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
§ 1. Некоторые тенденции в изменении подходов к мотивационному управлению
экономикой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
§ 2. Мотивация труда. Сущность. Структура. Характеристики . . . . . . . . . .202
§ 3. Динамика мотивации труда в период рыночных реформ . . . . . . . . . . . 211
§ 4. Основные направления повышения эффективности труда в период становления
рыночных отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Раздел III. Организационно-методические основы повышения эффективности труда 231
Глава 8. Методические подходы к анализу резервов и оценке социально-
экономической эффективности улучшения организации, условий труда и социальной
инфраструктуры на предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .231
§ 1. Основные методические положения по вовлечению и реализации внутренних
резервов повышения эффективности труда на предприятиях (организациях) . . . .231
§ 2. Методы оценки социально-экономической эффективности улучшения
организации и условий труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
§ 3. Общие подходы к оценке социально-экономической эффективности инвестиций
в социальную инфраструктуру предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . .248
Глава 9. Роль государственных управленческих структур социально-трудовой
сферы в организационном, правовом и методическом обеспечении повышения
эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .252
§ 1. Функциональные задачи государственных органов по труду в формировании
социальной политики, обеспечивающей повышение эффективности труда . . . . . .254
§ 2. Разработка государственных целевых программ по развитию социально-
трудовой сферы и их влияние на повышение эффективности труда в национальной
экономике России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
§ 3. Передовой опыт в деятельности государственных органов по труду и
повышение эффективности экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .279
§ 4. Совершенствование колдоговорного регулирования с целью усиления его
воздействия на достижение высокой эффективности трудовой деятельности . . . .288
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .305