Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования экономического
роста
§ 1. Становление и развитие теорий экономического роста . . . . . . . . . . . 21
§ 2. Методологические принципы анализа экономического роста. Содержание
понятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
§ 3. Экономический рост как субъект-объектное взаимодействие в процессе труда 60
Глава 2. Анализ совокупности факторов и условий экономического роста
§ 1. Типология экономического роста . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
§ 2. Факторная роль труда в индустриальном типе экономического роста . . . . 103
§ 3. Преодоление факторной роли труда в новом, гуманизированном типе
экономического роста . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
Глава 3. Управление трудом - активный фактор экономического роста
§ 1. Анализ понятия и типология управления трудом . . . . . . . . . . . . . .167
§ 2. Эволюция школ и направлений управления трудом . . . . . . . . . . . . . 189
§ 3. Анализ гуманистических моделей управления трудом . . . . . . . . . . . .208
Глава 4. Условия формирования механизма управления трудом в трансформируемой
экономике
§ 1. Особенности системы трудовых отношений в России . . . . . . . . . . . . 228
§ 2. Необходимость сочетания микро- и макроэкономических подходов
в формировании механизма управления трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
Список схем, таблиц и диаграмм, помещенных в тексте . . . . . . . . . . . . .329