Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Методологические принципы исследования процессов формирования спроса
на рабочую силу в рыночной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
1.1. Теоретические предпосылки анализа спроса на рабочую силу . . . . . . . . 22
1.2. Структурный анализ макроэкономических факторов спроса на рабочую силу
в экономике переходного периода . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
1.3. Соотношение цены труда и спроса на рабочую силу . . . . . . . . . . . . .58
Глава 2. Скрытая безработица как специфическая составляющая совокупного
спроса на рабочую силу в экономике переходного периода . . . . . . . . . . . .70
2.1. Сущность понятия скрытой безработицы . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
2.2. Причины образования скрытой безработицы . . . . . . . . . . . . . . . . .80
2.3. Методика расчета величины скрытой безработицы . . . . . . . . . . . . . .89
2.4. Масштабы скрытой безработицы и направления ее трансформации в эффективную
занятость . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
Глава 3. Воспроизводство системы рабочих мест как основы спроса на рабочую
силу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
3.1. Инвестиционный цикл и воспроизводство рабочих мест . . . . . . . . . . .112
3.2. Движение физических рабочих мест . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122
3.3. Движение экономических рабочих мест . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Глава 4. Методические подходы к прогнозу спроса на рабочую силу . . . . . . .161
4.1. Разработка прогноза спроса на рабочую силу на макроуровне . . . . . . . 167
4.2. разработка прогноза спроса на рабочую силу отраслей экономики . . . . . 181
4.3. Оценка и прогноз изменений в отраслевой структуре спроса на рабочую
силу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Глава 5. Принципы и направления регулирования спроса на рабочую силу . . . . 238
5.1. Основные направления политики поддержания спроса на труд . . . . . . . .238
5.2. Выбор наиболее эффективного варианта между созданием новых и
поддержанием действующих рабочих мест . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .261
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300