Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Теоретические и методологические основы формирования механизма
регулирования заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
1.1. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие
на нее факторы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
1.2. Влияние рыночной конъюнктуры на уровень и динамику заработной платы . . .24
1.3. Становление системы социального партнерства ­ важное условие
реформирования заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1.4. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма
регулирования заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
2. Распределительные процессы в переходной экономике и их влияние на уровень
и динамику заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
2.1. Взаимосвязь уровня и динамики заработной платы с макроэкономическими
показателями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
2.2. Проблемы дифференциации заработной платы в переходной экономике . . . . .72
2.3. Заработная плата в структуре затрат работодателей на рабочую силу . . . .83
3. Новые подходы к организации тарифного регулирования заработной платы
в переходной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
3.1. Воздействие социальных и экономических факторов на регулирование
минимальной заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
3.2. Пути оптимизации соотношения тарифных ставок и окладов . . . . . . . . .109
3.3. Проблемы формирования тарифных ставок и окладов в бюджетной сфере . . . 124
3.4. Построение модели гибкого регулирования тарифных ставок и окладов . . . 135
4. Социально-экономические предпосылки и пути усиления заинтересованности
работников в результатах труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
4.1. Объективная необходимость и теоретические основы стимулирования
за результаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143
4.2. Стимулирование коллективов структурных подразделений за результаты
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .154
4.3. Развитие форм и систем оплаты труда работников предприятий . . . . . . .173
4.4. Участие работников в прибылях предприятий . . . . . . . . . . . . . . . 190
5. Защита покупательной способности заработной платы в условиях инфляции . . 200
5.1. Подавление инфляции ­ ключевой фактор сохранения покупательной
способности заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
5.2. Построение механизма индексации заработной платы . . . . . . . . . . . .221
5.3. Возможности ограничения роста заработной платы в экономике переходного
периода . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .228
5.4. Пути решения проблемы своевременной выплаты заработной платы . . . . . .238
6. Совершенствование системы регулирования заработной платы в соглашениях
и коллективных договорах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
6.1. Колдоговорная практика регулирования заработной платы в зарубежных
странах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .261
6.2. Пути повышения роли соглашений и коллективных договоров в регулировании
заработной платы в РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .275
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
Библиографический список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . 310
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333