Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Экономические основы организации и регулирования заработной платы
1.1. Экономическая сущность и виды заработной платы . . . . . . . . . . . . . 10
1.2. Обзор моделей организации заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . 23
1.3. Стимулирующая роль надбавок и доплат к заработной плате . . . . . . . . .36
1.4. Системы и регулирование оплаты труда за рубежом . . . . . . . . . . . . .49
Глава 2. Методология единой концепции оценки и оплаты труда
2.1. Проблемы в области оплаты и оценки труда . . . . . . . . . . . . . . . . 69
2.2. Разработка концепции оплаты груда и определения категории работников . . 81
2.3. Разработка мелодики оценки работ и индивидуального вклада работников . . 93
2.3.1. Методы оценки работ и степеней их различия . . . . . . . . . . . . . . 93
2.3.2. Методы оценки индивидуального вклада работников . . . . . . . . . . . 102
Глава 3. Основные положения реализации единой концепции оценки и оплаты труда
3.1. Усиление государственного регулирования минимальной заработной платы . .117
3.2. Внедрение гибких систем оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
3.2.1. Теоретические основы перехода на гибкие системы оплаты труда . . . . .117
3.2.2. Разработка методики гибких систем оплаты труда . . . . . . . . . . . .125
3.3. Формирование и оценка использование средств, направляемых на оплату
и стимулирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154