Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава 1. Правовое регулирование общественного труда: краткий очерк истории . .10
§ 1. Основные исторические закономерности правового регулирования труда . . . 11
Труд рабов в Древнем Риме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Наемный труд свободнорожденных . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Труд лиц artes liberale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Договоры locatio conductio operarum и locatio conductio operis . . . . . . . .16
Частноправовое регулирование труда в античном обществе . . . . . . . . . . . .17
Публичноправовое регулирование труда в феодальном обществе . . . . . . . . . .21
Развитие отношений наемного труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Роль государства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Теория естественного права и основанный на ней механизм правового
регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Социальное законодательство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Основные этапы развития правового регулирования труда в капиталистическом
обществе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
§ 2. История правового регулирования труда в России . . . . . . . . . . . . . 34
Княжеская дружина и земское братство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Смерды и закупы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Холопы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Формирование служилого сословия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Местничество . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
Правовое положение крестьян . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Правовое положение посадских людей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
Ремесленники, цехи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Правовое положение рабочих, занятых на мануфактурах XVIII в . . . . . . . . . 48
Дискуссии о правовом регулировании труда на промышленных фабриках . . . . . . 51
Вотчинная фабрика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Посессионная фабрика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Правовое положение рабочих, занятых на посессионных фабриках . . . . . . . . .58
Другие виды принудительного труда в конце XVIII - начале XIX вв . . . . . . . 61
Изменения в правовом положении посессионных рабочих . . . . . . . . . . . . . 63
Правовое изменение вольнонаемных рабочих в середине XIX в . . . . . . . . . . 66
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
Глава 2. Понятие трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
§ 1. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Предмет трудового права как отрасли права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Отношения, возникающие в процессе труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Становление отрасли трудового права в России . . . . . . . . . . . . . . . . .77
Определение предмета трудового права в литературе 20-х годов . . . . . . . . .78
Социалистические трудовые отношения как предмет советского трудового права . .81
Отношение несамостоятельного труда как предмет трудового права, виды
несамостоятельного труда, наемный труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
Труд руководителей и специалистов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Государственная служба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Индивидуальный подряд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .104
Отношения, тесно связанные или производные от трудовых как предмет трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Предмет трудового права как науки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109
§ 2. Механизм правового регулирования труда в условиях многоукладной
экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
О понятии экономического механизма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Целесообразность как основной признак социального механизма . . . . . . . . .112
Функции, методы и принципы механизма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Современный экономический механизм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Понятие и структура механизма правового регулирования труда . . . . . . . . .118
Механизм правового регулирования труда как элемент хозяйственного
механизма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
Структура механизма правового регулирования труда: рынок труда и его
регулирование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120
Управление трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
История формирования механизма правового регулирования труда . . . . . . . . 125
Становление механизма правового регулирования труда в России: цели, принципы и
методы функционирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .131
Механизм правового регулирования общественного труда и трудовое право . . . .140
Соотношение механизма правового регулирования труда и трудового права . . . .142
Методы правового регулирования трудовых отношений: способ определения
правосубъективности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .148
Способ установления, изменения и прекращения связей . . . . . . . . . . . . .150
Способ определения содержания связей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
Способ поддержания и обеспечения связей в сфере трудового права . . . . . . .156
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
§ 3. Трудовое право как отрасль права, науки и учебная дисциплина . . . . . .163
Трудовое право как отрасль права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Неудовлетворительность нормативистских трактовок права при определении
сущности отрасли современного трудового права . . . . . . . . . . . . . . . .166
Теория естественного права и правовое регулирование труда . . . . . . . . . .167
Отрасль трудового права как единство субъективного и объективного права . . .170
Содержание и структура отрасли: структура объективного трудового права . . . 175
Структура субъективного трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . .180
Место отрасли в системе российского права: соотношение с категориями
публичного и частного права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188
Дуализм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .194
Соотношение с другими отраслями права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .197
Трудовое право как наука и учебная дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . .203
Структура науки трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .203
Соотношение с другими общественными науками . . . . . . . . . . . . . . . . .206
Трудовое право как учебная дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .209
Глава 3. Функции и принципы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . .212
§ 1. Функции трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Понятие функций права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .213
Регулятивная и охранительная функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
Регулятивная статическая функция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Регулятивная динамическая функция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .215
Определение понятия регулятивной функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Содержание охранительной функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Иные классификации видов функций трудового права . . . . . . . . . . . . . . 217
Классификация функций трудового права А. С. Пашковым . . . . . . . . . . . . 220
Идеологическая (воспитательная) функция . . . . . . . . . . . . . . . . . . .222
Социальная и производственная функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .223
Защитная функция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Реализация социальной функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .226
Социальное партнерство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Экономическая (производственная) функция . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
§ 2. Принципы российского трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . .237
Понятие принципов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .237
Принципы "социалистической организации труда" . . . . . . . . . . . . . . . .238
Виды принципов современного трудового права: равенство всех трудоспособных
граждан в трудовых правах при особой государственно-правовой защите трудовых
прав женщин, молодежи и инвалидов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .239
Свобода труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .240
Материально-государственное симулирование работодателей во всестороннем
развитии личности работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
охраной труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .243
Обязательность условий договоров о труде . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации . . . . . . . . . . . . .245
Материальное обеспечение трудящихся при наступлении нетрудоспособности . . . 246
Широкое участие в регулировании условий труда и его оплаты . . . . . . . . . 247
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
Глава 4. Субъекты трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .250
§ 1. Общее понятие и виды субъектов трудового права . . . . . . . . . . . . .252
Виды субъектов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
Причины важности исследования субъектов трудового права . . . . . . . . . . .252
Определение круга субъектов, дифференциация субъектов трудового права: субъекты
основные и вспомогательные или производные . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
Неоднородность субъектов трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . .257
Индивидуальные и коллективные субъекты, органы коллективных субъектов . . . .258
Общая характеристика субъектов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 258
Способность к правообладанию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
Правообладание: источник субъективных прав . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
Основания возникновения (изменения и прекращения) субъективных прав . . . . .265
Виды субъективных основных прав, правовой статус и правовое положение
субъекта трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
Юридически значимые действия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
Ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .290
Юридические гарантии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
§ 2. Работник как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . .295
Общее определение трудовой правосубъектности работника . . . . . . . . . . . 296
Понятие и содержание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
Соотношение с другими категориями, характеризующими работника как субъекта
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .297
Виды правосубъектности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Содержание, виды и условия отраслевой трудовой правосубъектности работника . 300
Способность к труду и ее правовое опосредование . . . . . . . . . . . . . . .302
Личный характер трудовой правосубъектности и неразделимость трудовой право - и
дееспособности работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
Отличие от гражданской правосубъектности физических лиц . . . . . . . . . . .306
Условия (признаки) правосубъектности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
Специальная правосубъектность работника: виды и основания дифференциации . . 314
Ограниченная трудовая правосубъектность, основания ограничения . . . . . . . 316
Основные права и обязанности (правовой статус) работника . . . . . . . . . . 332
Понятие правового статуса, соотношение с другими категориями . . . . . . . . 332
Отраслевой правовой статус . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
Специальный правовой статус работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .341
Юридические гарантии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
Понятие правового положения работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .348
Тенденции в развитии правового положения работника . . . . . . . . . . . . . 350
Унификация и дифференциация правового регулирования отношений, возникающих в
связи с реализацией человеком своей способности к труду . . . . . . . . . . .352
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
§ 3. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . .363
Общее определение правосубъектности работодателя . . . . . . . . . . . . . . 363
Работодатель как субъект трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . .364
Виды работодателей и особенности их правовой личности . . . . . . . . . . . .364
Работодатель в сфере предпринимательской деятельности . . . . . . . . . . . .366
Понятие юридического лица . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .369
Юридические и физические лица - работодатели в сфере предпринимательской
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389
Труд в домашнем хозяйстве граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .397
Государственная служба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399
Содержание правосубъектности работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . .400
Условия (признаки) правосубъектности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401
Основные права и обязанности работодателя: . . . . . . . . . . . . . . . . . 409
обязанность предоставить работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .411
обязанность оплатить труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .412
право на получение труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
§ 4. Профессиональные союза как субъекты трудового права . . . . . . . . . . 418
Роль профсоюзов в условиях многоукладной экономики . . . . . . . . . . . . . 418
История возникновения и правового регулирования деятельности профсоюзов . . .418
Функции профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 422
Формы деятельности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .423
Оценка роли и места профсоюзов в современной юридической и экономической
литературе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 426
Юридические основы правосубъектности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . .429
Ограничение членства в профсоюзах, ограничение прав профсоюзов . . . . . . . 430
Общая характеристика правосубъектности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . .434
Концепция В. М. Догадова . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
Виды правосубъектности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .439
"Профсоюзное право" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .441
Общая, отраслевая и социальная правосубъектность профсоюзов . . . . . . . . .442
Юридическая личность профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 446
Правосубъектность профсоюза и профсоюзных организаций . . . . . . . . . . . .448
Содержание и условия правосубъектности профсоюзов по российскому праву . . . 455
Условия (признаки) правосубъектности: материальные . . . . . . . . . . . . . 459
формальные . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
Основные (статусные) права и обязанности профсоюзов . . . . . . . . . . . . .467
Виды отношений с участием профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
Основные права и обязанности профсоюзов в этих отношениях . . . . . . . . . .469
Гарантии профсоюзной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .474
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 476
§ 5. Государство в сфере трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479
Становление социального государства: опыт истории . . . . . . . . . . . . . .479
Дискуссии о роли государства в экономической сфере общества . . . . . . . . .479
Оценка роли российского государства в современных условиях . . . . . . . . . 482
Государственная политика в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 485
Конституция РФ о роли государства в регулировании трудовых отношений:
определение основ правового положения личности в сфере труда . . . . . . . . 486
Определение основ экономической системы страны . . . . . . . . . . . . . . . 488
Определение роли государства в экономической сфере . . . . . . . . . . . . . 488
Основные функции и формы деятельности государства в сфере труда . . . . . . .493
Функции внешние (формы деятельности государства) и основные (содержательные)
функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .494
Функции государства в сфере труда и функции механизма правового
регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .500
Государство и субъекты отношений в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . 501
Общая характеристика . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501
Государство и работник . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505
Государство и работодатель . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509
Государство и профессиональные союзы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514
Отношения между работником и работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . 518
Отношения между работником и профессиональным союзом . . . . . . . . . . . . 518
Отношения между профсоюзом и работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
Глава 5. Источники трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 528
§ 1. Понятие источников трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . .528
Метод правового регулирования отношений в области труда и система источников
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .529
Система источников советского трудового права . . . . . . . . . . . . . . . .529
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
Факторы, определяющие элементарный состав системы источников трудового
права: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
изменение роли и места государства в регулировании общественного труда . . . 531
распределение компетенции в регулировании труда между органами законодательной,
исполнительной и судебной власти . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
федеративное устройство государства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .533
необходимость сочетания единства и дифференциации правового регулирования . .533
рынок труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .535
Создание и совершенствование системы источников права . . . . . . . . . . . .537
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
§ 2. Законодательные акты исполнительно-распорядительных органов . . . . . . 540
Конституция Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 540
Конституционные принципы правового регулирования труда . . . . . . . . . . . 540
Разграничение прав и обязанностей по регулированию условий труда между
субъектами управленческой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542
Законодательство Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .543
КЗоТ РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .543
ГК РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .543
Иные кодифицированные нормативные акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545
Акты текущего законодательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545
Акты Президента Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
Постановления и распоряжения Правительства РФ . . . . . . . . . . . . . . . .548
Постановления и разъяснения Министерства труда . . . . . . . . . . . . . . . 549
Нормативные акты субъектов Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 550
Нормативные акты Союза ССР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 551
§ 3. Нормативные соглашения и договоры - источник трудового права . . . . . .553
Международные многосторонние акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .552
Конвенции Международной Организации Труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .553
Двусторонние межгосударственные соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . 553
Коллективные договоры и соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 554
Генеральные соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 554
Коллективные договоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .555
Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 556
Правовая природа индивидуально-договорного регулирования . . . . . . . . . . 557
§ 4. Локальные правовые акты и судебная практика в системе источников
трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .558
Нормативные акты централизованные и локальные . . . . . . . . . . . . . . . .558
Задачи локального регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .559
Виды локальных нормативных актов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 560
Постановления высших судебных органов как источник трудового права . . . . . 561
О судебном прецеденте в российском трудовом праве . . . . . . . . . . . . . .565
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 655