Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава первая
Значение научной организации управленческого труда в современный период, ее
правовые проблемы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1. Научная организация управленческого труда как важнейший фактор
совершенствования работы государственного аппарата . . . . . . . . . . . . . .11
2. Сущность, основные направления в системность научной организации
управленческого труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
3. Правовые аспекты научной организации управленческого труда . . . . . . . . 37
Развитие научной организации управленческого труда в СССР . . . . . . . . . . 48
Глава вторая
Некоторые элементы научной организации управленческого труда . . . . . . . . .61
1. Особенности социальных управляющих систем в объекты воздействия НОУТ . . . 61
2. Подбор и расстановка руководителей органов государственного управления.
Компетенция руководителя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67
3. Вопросы обеспечения законности и обоснованности управленческих актов . . . 90
4. Культура взаимоотношений аппарата управления с гражданами . . . . . . . . 102
5. Проблемы планирования социального развития трудовых коллективов . . . . . 109
Глава третья
Внедрение и определение эффективности научной организации управленческого
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .127
Внедрение научной организации управленческого труда . . . . . . . . . . . . .127
2. Определение эффективности мероприятий научной организации
управленческого труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185