Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1. Трудовой договор (контракт) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Порядок оформления переводов на другую работу . . . . . . . . . . . . . . .22
2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии . . . . . . . . . . . . . 23
2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия
его занимаемой должности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников,
а также в связи с реорганизацией предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . .24
2.4. Временные переводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин
и матерей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3. Прекращение трудового договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . . . 28
3.1. Расторжение трудового договора (контракта)
по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3.2. Расторжение срочного договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . . .29
4. Основания для расторжения трудового договора (контракта)
по инициативе администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации,
сокращение численности или штата работников . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4.2. Несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
4.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов
в течение рабочего дня) без уважительных причин . . . . . . . . . . . . . . . 37
4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая
отпуска по беременности и родам, если законодательством
не установлен более длительный срок сохранения места
работы (должности) при определенном заболевании . . . . . . . . . . . . . . . 38
4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего
эту работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4.8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленное
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение
мер общественного воздействия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора
(контракта) некоторых категорий работников
при определенных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
руководством предприятия, учреждения, организации
(филиала, представительства, отделения и другого
обособленного подразделения) и его заместителями . . . . . . . . . . . . . . .42
5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом,
заключаемым с руководителем предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта)
по инициативе администрации предприятия с предварительного
согласия выборного профсоюзного органа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации
с соответствующим выборным профсоюзным органом . . . . . . . . . . . . . . . .46
7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) . . . . . . .48
7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
выборных профсоюзных органов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
7.2. Призыв или поступление работника на военную службу . . . . . . . . . . . 49
7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие
или в организацию или переход на выборную должность . . . . . . . . . . . . . 49
7.4. Отказ работника от перехода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также
отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы,
исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
7.6. Основания для расторжения трудового договора
(контракта) по представлению прокурора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
8. Приватизация предприятия и трудовые отношения . . . . . . . . . . . . . . .52
9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда . . . . . . . . . . . . 53
9.1. Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
9.2. Нарушение трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
9.3. Наложение взысканий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми
службами предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
10.1. предоставление очередного отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
10.2. предоставление учебного отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
10.3. Отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . .58
10.4. Направление работника в командировку . . . . . . . . . . . . . . . . . .59
10.5. предоставление женщине отпуска по беременности
и родам, а также отпуска по уходу за ребенком . . . . . . . . . . . . . . . . 59
11. Трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения
в комиссии по трудовым спорам и суде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров . . . . . . . . . . . . . .68
13. Особенности рассмотрения трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . .77
13.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи
с расторжением трудового договора (контракта)
по инициативе администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
13.2. практика рассмотрения трудовых споров работников,
связанных с прекращением трудового договора (контракта)
по дополнительным основаниям . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
1. Единая государственная система делопроизводства . . . . . . . . . . . . . .89
2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой
деятельности видов и разновидностей документов . . . . . . . . . . . . . . . 122
3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему
организационно-распорядительной документации . . . . . . . . . . . . . . . . 125
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях и организациях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых
книжках . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .148
6. Указ Президента РФ № 361 "О борьбе с коррупцией
в системе государственной службы" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .161
7. Постановление СМ - Правительства РСФСР № 35 от 05.12.91
"О перечне сведений, которые не могут составлять
коммерческую тайну" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163
8. Закон РФ № 2490-1 от 11.03.92 "О коллективных договорах
и соглашениях" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.) . . . . . . . . 187