Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Теоретико-методологические основы модернизации профессиональной
служебной деятельности в контексте Стратегии инновационного развития
Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
1.1. Вызовы теории и практики модернизации профессиональной служебной
деятельности в соответствии со Стратегией инновационного развития России . . .13
1.2. Нормативно-правовая база доктрины инновационного развития служебной
деятельности: цели, задачи, этапы становления . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1.3. Статусные основы деятельности государственных служащих в условиях
развития единства и специфики государственной службы . . . . . . . . . . . . .55
Глава II. Разработка административно-правовой модели инновационного
развития служебной деятельности на основе политики модернизации . . . . . . . 81
2.1. Модернизация государственной службы - основа разработки инновационной
модели служебной деятельности в информационном обществе . . . . . . . . . . . 81
2.2. Административно-правовое развитие инновационно-служебных отношений:
практика правоохранительной служебной деятельности . . . . . . . . . . . . . 102
2.3. Расширение состава и компетенции субъектов правоотношений
по модернизации служебной деятельности управленческих кадров . . . . . . . . 124
Глава III. Управленческо-правовые предпосылки возникновения инноваций
в служебной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
3.1. Административно-правовое прекращение устаревших служебных отношений,
внедрение и использование инноваций в деятельности государственных
служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
3.2. Управленческо-правовые и информационные условия инноватизации
служебной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
3.3. Системность административно-управленческих инноваций правового
и информационно-психологического характера в служебной деятельности . . . . 194
Глава IV. Административно-правовое обеспечение инновационного развития
служебной деятельности и противодействие коррупции . . . . . . . . . . . . . 207
4.1. Антикоррупционные средства административно-правового обеспечения
механизма развития служебной деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . .207
4.2. Формирование административно-правовой концепции антикоррупционного
развития служебной деятельности в контексте инновационного государства . . . 234
4.3. Антикоррупционные институты контроля и дисциплинарной
ответственности субъектов инновационно-служебной деятельности . . . . . . . .257
Глава V. Административно-правовое обеспечение эффективности модернизации
профессиональной деятельности управленческих кадров - стратегическое
направление инновационного государства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
5.1. Служебно-правовая аналитика модернизации в деятельности
управленческих кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .283
5.2. Модернизация административного права и эффективность профессиональной
деятельности государственных служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .295
5.3. Единство теории и практики административно-правового обеспечения
деятельности кадрового состава по реализации Стратегии инновационного
развития России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .324
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355