I. Вы поступаете на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Что понимается под трудовым договором . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
О чем можно договариваться при заключении трудового договора . . . . . . . . . 6
Можно ли отказать трудящемуся в приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . 7
На какой срок может быть заключен трудовой договор . . . . . . . . . . . . . .10
Какие документы необходимы для поступления на работу . . . . . . . . . . . . .12
Как оформляется трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Как можно испытать деловые качества работника . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Кто и как направляет на работу в организованном порядке . . . . . . . . . . . 18
II. Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
Может ли требовать администрация выполнения работы, не обусловленной
трудовым оговором . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее
место . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Требуется ли согласие работника на перевод на другое предприятие, в
учреждение, организацию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Надо ли ехать в другую местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
В каких случаях приказ о переводе на другую работу обязателен для работника . 30
Вправе ли работник требовать перевода на другую работу . . . . . . . . . . . .34
Каковы последствия незаконного перевода работника на другую работу . . . . . .35
III. Увольнение с работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Может ли работник расторгнуть трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . .37
Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении с работы по
собственному желанию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
В каких случаях администрация по своей инициативе может уволить работника . . 41
Каков порядок увольнения с работы по инициативе администрации . . . . . . . . 57
Какие установлены дополнительные гарантии против необоснованных увольнений
отдельных категорий работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
В каких случаях допускается увольнение по требованию профсоюзных органов . . .63
По каким еще основаниям может быть прекращен трудовой договор . . . . . . . . 65
В каких случаях при увольнении рабочих и служащих им выплачивается выходное
пособие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Каков порядок занесения в трудовую книжку работника записей о причинах
увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70