Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
I. Прием на работу (общие положения) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Понятие трудового договора и отграничение его от гражданских договоров . . . . 6
Стороны трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Условия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Срок договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Документы, предъявляемые при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Общий порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
II. Особенности приема на работу отдельных категорий граждан . . . . . . . . .47
Прием на работу несовершеннолетних . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
Прием на работу женщин . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
Прием на работу с предварительным медицинским осмотром . . . . . . . . . . . .51
Прием на материально-ответственные должности . . . . . . . . . . . . . . . . .53
III. Особенности заключения отдельных видов договоров . . . . . . . . . . . . 58
Прием на работу при организованном наборе . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Прием на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним . .62
Прием на сезонную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
Прием на временную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Прием на работу по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Прием нештатных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
Прием на работу молодых специалистов и молодых рабочих . . . . . . . . . . . .73
IV. Иные особенности приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Прием на работу в порядке трудоустройства . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Утверждение (назначение) в должности вышестоящим органом . . . . . . . . . . .82
Прием на работу работников номенклатуры, министерств . . . . . . . . . . . . .84
Учет мнения или согласование с ФЗМК приема на работу . . . . . . . . . . . . .84
Согласование приема на работу с исполкомами Советов народных депутатов . . . .85
V. Гарантии при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
Понятие необоснованного отказа в приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . 87
Обязанность администрации заключить трудовой договор . . . . . . . . . . . . .89
Обязанность администрации предоставить работнику прежнюю или равноценную
работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92
Некоторые ограничения при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . .93
Ограничение совместной службы родственников . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
VI. Правовые последствия нарушения правил приема на работу . . . . . . . . . .98
Увольнение лиц, с которыми заключен трудовой договор с нарушением правил
приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98
Перевод на другую работу лиц, с которыми заключен трудовой договор с
нарушением правил приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101