Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарного увольнения →

Грубый дисциплинарный проступок как основание применения меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке в виде доставления военнослужащего →

Прогул как дисциплинарный проступок и основание увольнения в российском трудовом праве →

Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя →

Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между  →

О качестве законодательной дефиниции "дисциплинарный проступок работника" →

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка →