| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Селезова А. Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя // Современные проблемы юридической науки: Материалы X Международной научно-практической конференции молодых исследователей (Юридический факультет Южно-Уральского государственного университета, 18-19 апреля 2014 г.) В 2-х частях. - Челябинск: Цицеро, 2014, Ч. I. - С. 223-224 Селезова А.:
Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя
Тип: Статья
Автор: Селезова А.
Издательство: Цицеро
Место издания: Челябинск
Количество страниц: 223-224
Год издания: 2014 г.
| |
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Рогов И.В.,
Проблемы определения уважительности причин увольнения работника, обучавшегося за счет работодателя, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением → - Кияткина М.Г., Лаврентьева А.В.,
Уважительная причина увольнения как основание для отказа в возмещении средств за обучение работника → - Ефремов А.В.,
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между → - Мордачев В.Д.,
Доверие работника к работодателю в трудовом договоре → - Орлова Е.Е.,
Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника → - Зайцева О.Б.,
Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями → - Соломатина О.И.,
Возмещение работником расходов на обучение при расторжении трудового договора: анализ положений Трудового кодекса РФ →
|
