| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Мартиросян Э.Р. Учет работодателем мнение профсоюза при расторжении трудового договора с работником // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом "Арбитражная практика", 2006, № 3. - С. 7-10 Мартиросян Э.Р.:
Учет работодателем мнение профсоюза при расторжении трудового договора с работникомОглавление:Мотивированное мнение по поводу обстоятельств, препятствующих увольнению . . . 8
Особенности увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ . . . . . . . . . . . . .9
Особенности увольнения работника по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ . . . . . . . .9
Особенности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ . . . . . . . . . . . . 10
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Селезова А.,
Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя → - Петров А.Я.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей → - Крылова О.В.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей → - Зубенко О.М.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей → - Нутрихина Т.В.,
Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя за деяние, совершенное работником не при исполнении трудовых обязанностей → - Панина Ю.А.,
Практические проблемы реализации защиты трудовых прав работников профессиональными союзами при расторжении трудового договора по инициативе работодателя → - Ершова Е.А.,
Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя →
|
