| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Вострова Н.В. Проблемы применения норм трудового права о доказывании факта наличия состояния опьянения, как основания увольнения по инициативе работодателя // Личность, общество, право: проблема ценностей и приоритетов: материалы третьей Всероссийской научно-практической конференции. - Магнитогорск: МаГУ, 2012. - С. 150-154 Вострова Н.В.:
Проблемы применения норм трудового права о доказывании факта наличия состояния опьянения, как основания увольнения по инициативе работодателя
Тип: Статья
Автор: Вострова Н.В.
Издательство: МаГУ
Место издания: Магнитогорск
Количество страниц: 150-154
Год издания: 2012 г.
| |
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Торкановский В.С.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: сравнительная характеристика оснований и порядка увольнения по праву РФ и Французской Республики → - Зайцева О.Б.,
Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ → - Микуцкий В.П.,
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом праве Германии → - Микуцкий В.П.,
Анализ оснований расторжения трудового договора но инициативе работодателя в трудовом праве Германии → - Оленева Е.С.,
Трудовые споры, вытекающие из увольнения по инициативе работодателя за прогул → - Ефремов А.В.,
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между → - Назарова В.И.,
Новые основания увольнения работников по инициативе работодателя →
|
