Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Методологические основы существования рынка труда . . . . . . . . . .10
§ 1. Развитие представлений об эволюции товарной формы рабочей силы . . . . . 10
1. 20-70-е годы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2. 80-е годы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
3. О совместимости товарных отношений по поводу рабочей силы с системой
политэкономии социализма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
§ 2. Рабочая сила как объект товарно-капиталистических, товарно-денежных и
товароподобных отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
1. Купля-продажа рабочей силы и эксплуатация наемного труда . . . . . . . . . 35
2. Хозрасчетные формы воспроизводства рабочей силы . . . . . . . . . . . . . .39
3. Наем на социалистическом рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
4. О многовариантности товарных трактовок рабочей силы . . . . . . . . . . . .60
Глава 2. Политэкономические основы занятости населения . . . . . . . . . . . .66
§ 1. Методологические исследования строения социалистического производства . .67
1. Обоснования категорий строений социалистического производства: критический
анализ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67
2. Логика познания строения в экономической системе К. Маркса . . . . . . . . 79
3. Применение методологии "Капитала" к исследованию строения
социалистического производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93
§ 2. Стоимостные и нестоимостные формы соотношения личного и вещественного
факторов производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
1. Строение как воплощение исходного, основного и производных отношений
социализма . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99
2. Опыт использования категорий строения в экономической теории и
хозяйственной практике 20-х ­ начала 30-х годов . . . . . . . . . . . . . . .113
Глава 3. Оптимизация строения и занятость . . . . . . . . . . . . . . . . . .126
§ 1. Полная и эффективная занятость: концепции и пути достижения . . . . . . 126
1. История вопроса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
2. Пути достижения полной, эффективной занятости . . . . . . . . . . . . . . 134
§ 2. Обеспечение структурного соответствия личного и вещественного факторов
производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1. Вытеснение ручного труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .145
2. Повышение образовательного потенциала работника . . . . . . . . . . . . . 156
§ 3. Регулирование объемных соотношений живого и овеществленного труда . . . 173
1. Планирование рабочих мест и регулирование режимов труда . . . . . . . . . 173
2. "Капитал" и количественная сбалансированность факторов производства . . . 183
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196