Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Превращение управления в главный фактор повышения эффективности
промышленного производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
1.1. Понятие и критерии эффективности производства . . . . . . . . . . . . . .25
1.2. Управление в системе факторов повышения эффективности производства . . . 43
1.3. Эффективность производства как объект управления . . . . . . . . . . . . 70
Глава 2. Управленческий труд в системе воспроизводства промышленного
капитала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
2.1. Место управленческого труда в процессе воспроизводства капитала . . . . 107
2.2. Причины роста расходов на управление . . . . . . . . . . . . . . . . . .116
2.3. Проблемы воспроизводства управленческого труда . . . . . . . . . . . . .131
Глава 3. Формирование хозяйственных стратегий . . . . . . . . . . . . . . . .143
3.1. Два типа хозяйственных стратегий в управлении . . . . . . . . . . . . . 143
3.2. Соотношение двух типов хозяйственных стратегий в управлении промышленных
фирм США в 80 - 90-е годы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .157
3.3. Роль структурного фактора в повышении эффективности производства . . . .168
Глава 4. Информационная подсистема . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
4.1. Информационное обеспечение повышения эффективности производства . . . . 185
4.2. Формирование информационной подсистемы . . . . . . . . . . . . . . . . .208
Глава 5. Технологическая подсистема . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216
5.1. Изменения в формах организации производства и производственного
планирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
5.2. Новый подход к организации производственного планирования . . . . . . . 234
Глава 6. Организационная подсистема . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .252
6.1. Создание предпосылок для привлечения работников к управлению . . . . . .254
6.2. Проблемы организации привлечения работников к управлению . . . . . . . .262
6.3. Развитие форм стимулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . .276
6.4. Изменения в системах и структурах управления . . . . . . . . . . . . . .293
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
Примечания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
Текстовые приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368
Список использованных источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . .443