Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Рынок труда в системе рыночных отношений . . . . . . . . . . . . . . 13
1.1. Системный подход к исследованию рынка труда . . . . . . . . . . . . . . .13
1.2. Рынок труда как система при переходе к постиндустриальной экономике . . .22
1.3. Основное противоречие становления современного рынка труда в России . . .27
Глава 2. Маркетинг специалистов с высшим образованием . . . . . . . . . . . . 46
2.1. Показатели и критерии рынка труда специалистов . . . . . . . . . . . . . 46
2.2. Маркетинг в подсистемах спроса и предложения специалистов . . . . . . . .55
2.3. Область согласования решений работодателя и претендента на должность . . 73
Глава 3. Социальное партнерство на рынке труда специалистов . . . . . . . . . 80
3.1. Рынок труда специалистов как область социального партнерства . . . . . . 80
3.2. Модель оценки возможности совпадения требований работодателя
и претендента на должность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
3.3. Социально-экономические исследования рынка труда специалистов в регионе .96
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113