Проблемы привлечения работников к дисциплинарной ответственности при однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей →

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей →

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей →

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей →

Трудовые коллективы и общественные организации в борьбе с нарушениями трудовой дисциплины →

Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между  →

Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средство обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей. Дис. … канд. юрид. наук →