|
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2009, № 9 (115). - С. 43-53 Пресняков М.В., Чаннов С.Е.: Проблемы расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Мазуров А.А.,
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе как основание расторжения трудового договора. Дис. … канд. юрид. наук → - Дедюева М.В.,
Понятие несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе → - Дедюева М.В.,
Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Исторический аспект → - Пресняков М.В., Чаннов С.Е.,
Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора → - Платонова Н.А.,
Особенности увольнения работников в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации → - Орловский Ю.П.,
Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников → - Феофилактов А.С.,
Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности →
|