| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Кожушко С.В. Причины и условия злоупотребления субъективным трудовым правом работником и работодателем // Право и суд в современном мире: Материалы VII ежегодной международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Челябинск, 2010 г.. - Челябинск: ООО "Изд-во РЕКПОЛ", 2010. - С. 76-78 Кожушко С.В.:
Причины и условия злоупотребления субъективным трудовым правом работником и работодателем
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Селезова А.,
Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя → - Ефремов А.В.,
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между → Прекращение трудового договора (контракта) как одно из важнейших условий прерывания правоотношений между работником и работодателем → - Сапфирова А.А.,
К вопросу о понятии злоупотребления субъективными трудовыми правами → - Зайцева О.Б.,
Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями → - Петров А.Я.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей → - Крылова О.В.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей →
|
