Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Основные характеристики рынка рабочей силы . . . . . . . . . . . . . 10
1.1. Категориальный аппарат исследования . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
1.2. Факторы, особенности и модели спроса на рабочую силу . . . . . . . . . . 31
1.3. Количественные и качественные параметры предложения рабочей силы
на современном этапе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46
Глава 2. Формирование цены рабочей силы на различных рынках рабочей силы . . .56
2.1. Функции, структура и границы цены рабочей силы . . . . . . . . . . . . . 56
2.2. Модели установления цены рабочей силы в условиях совершенной и
несовершенной конкуренции, равновесного и неравновесного рынка . . . . . . . .78
2.3. Влияние критической зоны рынка на деформацию цены рабочей силы . . . . .100
2.4. Структура и динамика затрат предпринимателя на функционирующего наемного
работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
Глава 3. Основные направления реформирования политики доходов наемных
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.1. Цели и приоритеты федеральной политики доходов с учетом социальной
напряженности общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
3.2. Особенности регионального регулирования заработной платы наемных
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .159
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169