Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Генезис, дефиниции и эволюция функциональной значимости категорий
"отбор" и "найм" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
1.1. Генезис и дефиниции категории "отбор", его смысл и целеполагание при
найме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.2. Эволюция функциональной значимости отбора и найма с изменением
общественного отношения к трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . 30
1.2.1. Механизм привлечения к труду в условиях дорыночных формаций . . . . . .30
1.2.2. Отбор и найм как атрибуты рыночного хозяйствования . . . . . . . . . . 44
Глава 2. Отбор и найм в условиях переходной экономики . . . . . . . . . . . . 68
2.1. Характеристика особенностей переходного периода и оценка базовых
национальных и интернациональных моделей отбора и найма . . . . . . . . . . . 68
2.2. Эволюция кампании по отбору и найму в ходе трансформирования российской
экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
2.3. Сравнительный анализ предпочтений в отборе и найме российских и
зарубежных работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Глава 3. Концепция, принципы и факторы эффективных отбора и найма персонала .147
3.1. Основная концепция и принципы отбора и найма . . . . . . . . . . . . . .147
3.2. Зависимость отбора и найма от факторов внешней среды . . . . . . . . . .178
3.3. Влияние на отбор и найм внутренних факторов . . . . . . . . . . . . . . 204
Глава 4. Бесконтактные методы оценки нанимающегося персонала . . . . . . . . 228
4.1. Способы оценки кандидата по основным заявительным документам . . . . . .228
4.2. Роль "свидетельств" в бесконтактном оценивании претендента . . . . . . .245
4.3. Персональное анкетирование при найме. Рекомендательные письма и методы
анализа их содержания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .256
4.4. Современные подходы к биографическому анкетированию, графологической
экспертизе и медицинскому заключению при отборе. Анализ фотографии . . . . . 272
Глава 5. Оценка претендентов с помощью полуконтактных и контактных методов . 296
5.1. Дефиниции, точки зрения, сферы применения и виды текстов . . . . . . . .296
5.2. Критерии качества текстов и практика тестирования . . . . . . . . . . . 308
5.3. Установочное собеседование: точки зрения, целенаправленность, виды . . .320
5.4. Специфика проведения установочного собеседования, оценка его результатов
и механизм возмещения расходов кандидатам . . . . . . . . . . . . . . . . . .330
5.5. Профессиональные испытания и метод "Оценочного центра" . . . . . . . . .344
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382