Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Методологические аспекты кадрового менеджмента в банковских структурах
и ФПГ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.1. Концептуально-понятийные вопросы диссертационного исследования . . . . . 12
1.2. Роль и место процессов принятия решений в кадровом менеджменте
в современных условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
1.3. Обзор и анализ существующих методов принятия решений . . . . . . . . . . 40
Глава 2. Разработка методологии принятия решений в системе кадрового
менеджмента коммерческих банков и ФПГ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
2.1. Экспертные оценки в процессе принятия решений . . . . . . . . . . . . . .53
2.2. Коллективные способы принятия решений . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
2.3. Особенности обработки экспертной информации . . . . . . . . . . . . . . .80
Глава 3. Оптимизация работы руководителей банков, ФПГ и работников кадровых
служб в процессе принятия решений по персоналу . . . . . . . . . . . . . . . .91
3.1. Формирование результатов на основе методик экспертных исследований . . . 91
3.2. Апробация использования методик . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
3.3. Рекомендации и предложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131