Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Проблемы управления персоналом в системе стратегического менеджмента 11
1.1. Стратегическое управление как основа развития систем управления
современным предприятием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
1.1.1. Генезис стратегических подходов к управлению . . . . . . . . . . . . . 11
1.1.2. Содержание процесса стратегического управления . . . . . . . . . . . . 17
1.1.3. Достижение конкурентных преимуществ - стратегическая цель фирмы . . . .22
1.1.4. Основные модели принятия стратегических решений . . . . . . . . . . . .33
1.2. Задачи кадрового менеджмента в общей стратегии развития предприятия . . .43
1.2.1. Природа фирмы и значение эффективного управления персоналом . . . . . .43
1.2.2. Современный подход к проблемам эффективности трудовой деятельности
и стратегические задачи управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . 48
1.2.3. Взаимосвязь стратегии управления персоналом с общими целями
развития предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
Глава 2. Методические основы разработки стратегии управления персоналом
современного предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
2.1. Постановка многокритериальной оптимизационной задачи выбора стратегии
управления персоналом предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
2.2. Анализ внешней среды системы управления персоналом . . . . . . . . . . . 65
2.3. Анализ конкурентоспособности предприятия с учетом эффективности
систем управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
2.4. Стратегический анализ и выбор стратегии развития организации методами
многокритериальной оптимизации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
2.5. Основные проблемы реализации стратегии фирмы в области управления
персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Глава 3. Проблемы и перспективы стратегического управления персоналом
российских предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
3.1. Кризис трудовой мотивации - одно из главных препятствий в развитии
российских предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
3.2. Работа в условиях коренной трансформации рынка труда - основная
особенность управления персоналом российских предприятий . . . . . . . . . . 124
3.3. Проблемы применения методов стратегического управления персоналом
в практике отечественных предприятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Библиографический список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . 157