Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2-9
Глава I. Методы расчета будущей потребности в персонале и прогноза кадрового
состава фирмы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10-77
§ 1. Личный фактор в системе общественного производства . . . . . . . . . .10-26
§ 2. Проблемы и методы планирования потребности в качестве персонала . . . 27-43
§ 3. Методы планирования потребности в численности персонала . . . . . . . 44-64
§ 4. Основы анализа наличного состава фирмы . . . . . . . . . . . . . . . .65-77
Глава II. Удовлетворение потребности в персонале . . . . . . . . . . . . .78-143
§ 1. Высвобождение персонала и его прогноз . . . . . . . . . . . . . . . . 78-99
§ 2. Поиск и подбор кадров на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . .100-130
§ 3. Организация профессиональной подготовки и развития персонала
на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-143
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144-150
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .151-155
Приложение